【本報台北訊】勞基法修法後，明定加班費可換補休，勞動部日前預告勞基法施行細則，明訂加班費換補休得「年度結算」，昨勞動部召開法規委員會後新增「三個月結算」選項，據了解，勞動部將下周決議期限方式為何，以利新法下月上路。

勞基法修法後規範，勞工加班後可依據工作時數換取補休，補休期限由勞資協商，期限屆滿或勞動契約終止，勞工未使用的補休，雇主得再換回加班費。

勞動部預告勞基法施行細則拍板加班費換補休「年度結清」，並分為甲、乙兩案討論，加班費換補休以甲案比照特休假，由勞資雙方約定年度方式；乙案一律以當年底十二月三十一日為限。當時，勞團、地方政府不滿，加班費換補休一年結清，太過漫長，變數極多，將影響勞工權益。

基於勞團、地方政府多有反應，勞動部昨依據程序招開法規委員會討論，委員建議新增丙案「補休期限為三個月」，另外，甲、乙兩案，同為年度結清，甲案由勞資雙方約定年度起算，實質可以約定乙案當年度結清方式，因此刪除乙案。

法規會在甲案與丙案難以做出決定，甲案以可讓勞工多長時間運用補休，真正達到休息目的；丙案則是避免勞工拿不到加班費，因此交由勞動部決定。

據了解，勞動部為了使勞基法新法能在下月上路，將在下周決定加班費換補休期限為何，並送交行政院審查核定。