【本報綜合外電報導】美國一項調查報告顯示，三十多歲的美國男性所賺的薪水，比他們父親在同年齡時所賺的薪水來得要低，推翻了人們長期以來認為一代比一代強的假設。

研究人員以三十多歲的男性為對象，是因為這個年齡的薪水，是預測一個人終生收入的重要指標。

根據獨立民調機構皮尤信託基金的經濟流動性計畫部所作的調查，過去幾十年來，美國三十多歲男性的家庭收入雖然有上升趨勢，不過主要是由於夫妻雙薪所致。而即使把女性的工資也計算在內，整個家庭收入的增長率仍舊放緩。

根據皮尤的調查，在二○○四年，三十多歲美國男性的中位數年收入是三萬五千零一十美元，比一九七四年同齡男子約四萬美元的中位數年收入少了一成二。但在一九九四年，三十多歲男性的薪水卻比他們的年長者高出百分之五。

報告分析國會預算辦公室的數據後指出，公司企業的經營者則是少數高薪、高報酬的族群。一九七八年，一名總裁的薪水比普通員工高三十五倍，但在二○○五年，則高出了二百六十二倍之多。

與高薪者相比，更多人的薪水明顯減少。負責調查的莫頓說：「今天公布的數據顯示，長達三十年的經濟增長中，並不是人人的薪水都跟著水漲船高。」

調查報告指出，越來越多美國人認為，遊戲規則不再公平。

莫頓說，公司工作外包、生產業高收入工作消失是男性薪水金停滯不前的主因。而自七○年代起，受高等教育的女性開始進入勞動市場，也壓制了男性薪水的增長。

莫頓說，兩代人的收入差距凸顯令人不安的問題。他舉例，如果愈來愈多美國人相信，美國夢已經遙不可及，將會帶來怎樣的後果？

另一方面，調查報告也發現，丹麥、挪威、芬蘭、加拿大、瑞典、德國及法國，人們的經濟和收入流動率都比美國來得大。