【本報台北訊】考試院長姚嘉文昨天在全國人事行政會議開幕時表示，考試院將提出多元取才、彈性用人及文官培訓三個中心議題，並會透過研修公務人員考試法、典試法其相關附屬法規，配合考選、銓敘、保訓政策研究，進一步具體落實。

有關「多元取才」部分，考試院表示，將討論多項改進建議案，其中包括配合調整公務員考試應考資格，適度納入具有與考試類科相關的工作經驗，或經相當等級的語文檢定資格，提高公務員素質。

為讓偏遠地區留得住人才，考試院會配合修法，規定公務人員考試增額錄取人員，由分發機關配合用人機關任用需要，依考試成績依序分發。公務員專業能力養成，須在同一機關服務一定年限，並一併檢討高普考及初等考試及格人員增加限制轉調年限。此外，考選部也配合明年元旦施行的「職系說明書」、「職組暨職系名稱一覽表」，已進行各等級考試類科設置規畫，建構吸納菁英人力進入政府機關。

而為利政府彈性用人，國家考試評量方式擬採多樣化，考選部規畫建立各職務核心工作知能，作為設計應試科目、選擇考試方式的依據。而為因應E化時代學習型態，考選部也將建置優質E化題庫，選擇社會各界矚目及應考人數較多、學科內容較穩定的科目，成立常設題庫小組，採行多元命題方式，具體強化國考的信度與效度。

「彈性用人」的討論焦點，放在契約進用人力制度，除界定聘用人員的適用範圍外，還包含等級、資格、程序、薪給、考核、保險、退職撫卹及過渡條款的設計等。

有關「文官培訓」部分，擬研修「公務員訓練進修法」，改進終身學習措施，明定公務員終身學習時數，每人每年應有一半與業務有關的學習課程。