【本報綜合報導】新北市招考清潔隊員，有八十歲長者報名「扛沙包」；桃園市一家台菜餐廳徵洗碗工，應徵者以六、七十歲年齡層居多。醫療發達，國人壽命延長，職場「高年級實習生」成趨勢，但勞基法規定雇主可強制滿六十五歲勞工退休，成為「年輕老人」就業障礙。

新北市清潔隊招考會場，高齡八十歲的楊姓先生現身受人注目，市府內部曾討論是否適合。原來勞基法第五十四條規定，雇主可強制滿六十五歲勞工退休的霸王條款，也是公家機關雇用勞工的鐵律，除非身分特殊，聘雇人員滿六十五歲一律「請退」。

八十歲老人爭取工作機會並非特例，還有更多六、七十歲「年輕老人」也渴望就業，但卻四處碰壁。新北市勞工局就業安全科長陳兆年說，雇主忌以員工年齡決定錄取、升遷或調動，去年有名五十歲男子應徵印刷廠師傅，對方詢問年齡後，認為他年紀太大直接拒絕，勞工局就依勞基法裁罰業者三十萬元。

新北市府一名中階主管說，有些即將退休的資深同仁眼看升遷無望，工作就不如過去積極，這是最讓主管頭痛地方。