【本報台北訊】工商團體昨天提出一例一休修法版本，新任閣揆宣示最快下月提一例一休修法方案，顯示一例一休修法即將啟動，工商團體一例一休修法版本今天就拍板，下周送行政立法部門展開遊說。

工商團體修法版本包括六大重點，其中首要是鬆綁工時、增加彈性，加班工時為現行每月四十六小時增為五十小時，三百小時在六個月內使用完畢即可，也就是加班時數可以跨月使用，但每月最多使用六十小時。工總表示，此舉可以讓企業在急單時可以多使用加班工時，淡季時就不加班。

其次是鬆綁七休一，讓所有行業都可連上十二天，因此希望修正三十條之一四周變形工時，刪除排除一九九六年十二月二十七日前適用勞基法行業不能指定四周變形工時行業規定，一方面擴大四周變形工時行業，也希望恢復去年廢止的七休一函釋，讓所有行業都可連上十二天。

休息日加班費方面，資方希望簡化休息日加班費計算，採上市及非上市公司雙軌制，上市公司休息日加班費較高，每小時一加一點五倍，非上市公司及中小企業採一加一倍。但刪除做一給四、做四給八規定，核實計算加班工時。

特休假部分，資方主張回到原勞基法規定，亦即由勞資協商排定特休，而非由勞工片面決定；且未休特休假，若非歸責雇主因素者，不必給工資。

高志明：部長來經營看看

義美食品總經理高志明昨出席台大公共經濟研究中心「一例一休該修嗎」政策座談會上表示，要勞動部長下來經營企業，依照現勞動部訂的法規經營，做給大家看，看能不能經營。

他批評，政府勞動政策很多是坐辦公室、吹冷氣訂出來，然後要勞動者遵守，他呼籲執政者「微服出巡」，到基層走一圈。

高志明說，一例一休新制實施後，兩大族群最慘。一是到台灣淘金的外勞，原本預期做三年、多加班，就可以回母國做小生意；現在雇主減少加班，休二天要去哪裡？結果引起很多社會問題。其次是低薪、單親家庭很可憐，雇主不給勞工加班後，這些人就要找第二份、第三份工作，這不僅浪費他們的時間，還給他們很大的壓力，讓人看了於心不忍。

曾銘宗：應聽聽勞方意見

國民黨立院黨團副書記長曾銘宗指出，資方版本內容基本上是朝放寬彈性的方向走，對此他表達認同，但他同時點出，未來也應聽聽勞方意見，一同納入討論。

國民黨團副書記長蔣萬安則表示，對於工時核實計算與特休假勞資協商這兩點他可認同，但在其他提案內容上，他則有所疑慮。他直言，資方版的工時上限每月最高六十小時「太高了」，他認為這不僅無法解決勞工過勞的現象，甚至有可能使工作條件惡化。此外，他點出，四周變形工時在現行法條上已屬於「例外」，需要透過申請才可取得，而若據資方版本來將此擴大適用所有團體，是把「例外變成原則」，對此他無法認同。

已提出勞基法修正版本的民進黨籍立委蔡易餘主張一例一休要修法，不過很多人先將一例一休妖魔化，他強調，修法並非要摧毀一例一休，仍是要落實周休二日，但要給企業彈性。

民進黨籍立鄭寶清表示，勞基法不得不修，勞基法問題是太僵硬，加班要給彈性。他主張，應比照軍公照「二休」，勞資可協商加班，但不可強迫加班。他並說，勞工抗爭爭取權益，不能只顧自己的利益，也應考慮公司利益，否則不會長久。