百位大學教授、研究生憂 「銀彈攻勢」獨厚特定群體 停止遴選式個案加薪 善待新進學者救高教 

【本報台北訊】教育部提出「玉山計畫」為大學教師加薪，不過一群年輕學者組成的台灣社會研究學會發起「停止遴選式個案加薪，勿辱玉山之名」連署，他們認為「銀彈攻勢」恐獨厚特定群體，造成學界世代分裂更深。學者表示，與其挹注經費在一位資深教授身上，還不如用以栽培打團體戰的學術新血，「善待下一代的新進學者，才是高教危機處方。」


目前已有逾百名大學教授、研究生連署，包括農委會前主委、台大教授陳保基、政大新聞系教授馮建三等。


教育部明年起推動「玉山計畫」，包括「玉山學者」 、「高教深耕計畫彈性薪資」、「教授學術研究加給提高百分之十」等三大方案，預計每年投入五十六億元，其中最頂級 「玉山學者」年薪高達六百五十萬元，比現行教授年薪一百五十萬元高出五百萬元。


不過，學界發起連署，反對玉山計畫個案式加薪。發起連署的台灣社會研究學會理事、國立大學副教授陳竹上表示，玉山計畫只替正教授加薪五千多元，講師、助理教授和副教授都沒有，有公平性疑慮，「要調薪應該大家一起調」。


教育版前瞻？目標不明確


參與連署的陳保基表示，玉山計畫「很像前瞻計畫」，沒有明確目標，可能最後只有傑出研究者或是台大、中研院的老師能拿到高薪，受惠者可能不到教師的一成。教育部應先把辦法定清楚，例如從國外攬才或從國內留才要找哪些領域的學者，評估對我國高教有什麼幫助，目標、方法定清楚後，大家同意了再執行。


世新大學社心系副教授詹昭能估算，一位「玉山學者」的待遇，可聘請六位學術界新血（助理教授）。面對跨領域時代，打團體戰勢在必行，玉山學者未必是諸葛亮，六位助理教授也非臭皮匠；如果六位助理教授為學術研究合力打拚，成就極可能超越一位「玉山學者」。


公私立學校教師 待遇兩極


「不是薪水低的問題，而是根本找不到工作。」政大新聞系教授馮建三表示，台灣高教最大的問題是，公私立學校的教師待遇兩極化，以及博士畢業生找不到新進教師工作，這比沒有足夠薪水「挖角」更嚴重。


輔大社會系教授戴伯芬指出，真正外流的人才是大量在台灣找不到正職工作的博士、流浪教師，才被迫跑去大陸。台灣資深教授薪資高，都是「不動如山」，但玉山計畫卻是替「山頭」又「不動」的教授加薪。一千位玉山學者支出可提供五千位年輕博士在台灣安身立命，或者五百位專任教師三十年職涯，讓高等教育的專任生師比降低百分之十，台灣高教品質才會好。


「羽量級可打重量級，問題是打不過。」戴伯芬說，遴選玉山學者，年輕學者的學術表現不可能贏得過有多年資歷的資深教授。