明年勞保年金請領年齡提高到61歲 勞退維持60歲還分新舊制 權益別忘了

【本報台北訊】勞工退休後有勞保年金、退休金「雙重」保障，過去常有勞工搞混或僅請領一項，勞保局提醒，今年兩個制度請領年齡都是六十歲，明年起勞保年金請領年齡將變成六十一歲，勞退則是維持六十歲。


勞保年金來自勞工工作時，依法雇主須依據勞工薪資投保勞保，每月由雇主、勞工、政府分擔勞保百分之九點五費用。


勞保年金自民國九十七年上路，勞保條例規範，老年年金請領資格為六十歲、保險年資須滿十五年，制度施行滿十年，請領年齡將調高一歲，之後每兩年再調高一歲，將請領年齡逐步調高至六十五歲。


46至50年次勞工 


請領年齡不同


明年度將是勞保條例施行滿十年，年金請領年齡將調高至六十一歲，因勞保條例逐步提高請領年齡，民國四十七年至五十年出生的勞工估計約有一百萬名，請領勞保年齡都不一樣。


勞保局提醒，以出生年次來看，四十六年次（含）以前的勞工請領年齡是六十歲，四十七年次的人因為明年起延後請領年齡到六十一歲，必須到後年民國一○八年滿六十一歲才能領，四十八年次法定請領年齡為六十二歲，以此類推，四十九年次為六十三歲，五十年次六十四歲，五十一年次以後都是六十五歲。


若勞工已經達請領勞保年金年齡，選擇繼續工作，勞保年金將「增額」，最多僅可延後五年，每延後一年，年金將增加百分之四；反觀勞工若想提前請領年金，則可「減額」請領，最多同樣提前五年，每提前一年，年金將減額百分之四。


另外，勞工退休還可申請退休金，退休金分為勞退新制與舊制。「勞退新制」從民國九十四年七月起，雇主每月固定提撥薪資百分之六勞退金到勞工個人專戶中，勞工年滿六十歲即可向「勞保局」請領。


勞退新制沒有請領上限，勞工未請領，每月還可收到勞動基金局的分配收益，若勞工死亡，退休金可由遺屬領回，但遺屬請求權時效為五年，過期就沒有請求權。


「勞退舊制」則是勞工在同一單位工作達退休資格後，退休時「雇主主動」發給勞退金，否則違反勞基法。請領資格為工作十五年以上年滿五十五歲者、工作二十五年以上者、工作十年以上年滿六十歲者等。


新北市曾發生一個案例，因搞不清勞退舊制請領資格，差點沒拿到百萬元的退休金；六十三歲的劉姓男子，八十八年七月進入公司擔任職員，一待十七年，因個人因素，一○五年十一月自請離職，卻不知道自身勞退舊制請領條件，新北市勞工局查核發現有誤，要求補發。劉男最後領回一百三十多萬元退休金。


劉男表示，他一直以為工作要滿二十年才能拿退休金，他離職時僅滿十七年，自以為不符資格，且公司也沒說，糊裡糊塗辦了離職，加上是主動提出，連資遣費都沒有，還被家人埋怨；想不到竟有百萬退休金可領，起初接到通知還以為是詐騙。