文／Lingo

柏拉圖曾說：「衡量一個人，端看他掌權時的作為。」

剛進公司不到三年的同事S，去年不到半年時間，便從課長、襄理，一路榮升到副理，不但跌破眾人眼鏡，也打破公司一直以來以年資作為人事升遷的考量條件之一。

開主管會議時，三十幾歲的S坐在一群戴著老花眼鏡的其他部門主管當中，用咄咄逼人的口氣講出各部門的年度毛利，並以老闆之姿規定各主管要在何時完成年度預算案。

S因為有老闆撐腰，所以大剌剌地憑著自己的感覺做事，讓公司元老級的主管甚感不受重視。

S甚至放話說：「公司不是讓你們養老的地方。受不了的人，自己先走人，免得到時叫你走路就難堪了。」

回想S剛進公司時，待人處事都有分寸。不像現在這樣我行我素，想說什麼就說什麼，想做什麼就做什麼，完全沒考量別人是否能夠做到，反正誰沒配合她就要倒大楣，一狀告到老闆那裡。

W是沒頭銜的資深員工，常常被S嘲諷，W不只一次咬牙切齒地說：「風水輪流轉，不要哪天被老闆利用完被甩掉時，才知道什麼叫後悔。」

所以，先知說的一點也沒錯：「衡量一個人，端看他掌權時的作為。」真是日久見人心啊！