【本報台北訊】勞委會主委李應元昨天在立法院首度透露基本工資的調整幅度，表示將朝基本工資占平均薪資的百分之四十方向規畫，依此計算，將調到一萬七千六百四十二元，較現行的一萬五千八百四十元增加一千八百零二元，增加幅度百分之十一左右，受惠人數近二百萬人。

不過，經濟部長陳瑞隆表示，這將衝擊企業經營成本，尤其是對中小企業影響最大，經濟部持反對立場。立委賴士葆也表示，工業局蒐集的資料顯示，企業界可以忍受的調整幅度約百分之五，約調高到一萬六千六百三十二元，預料兩者差距將是勞資部門未來拉鋸重點。

勞委會已確定在四、五月間召開基本工資調漲審議委員會，李應元表示，民國八十六年調整基本工資時，基本工資占全體勞工平均薪資仍有百分之四十一左右，但十年來平均薪資每年增加，目前為四萬四千一百零七元，基本工資卻一直未調，致目前基本工資占平均薪資不到百分之三十六。此外，每年經濟成長率在百分之四以上，但勞工勞務所得和高科技等行業的資本利得相對低很多，因此從薪資合理性、公平性而言，他個人主張調高基本工資。

對於現行最低時薪六十六元，李應元也表示非常不合理，表態將大幅調高。他說，六十六元是把一萬五千八百四十元除以二百四十小時，未包括假日薪資及退休金，但部分工時每小時的工作強度較月薪更高，因此勞委會希望把月薪與時薪切割處理，二者計算機制分開，且「時薪調整幅度一定會比月薪高」。

陳瑞隆則強調，平均工資四成的幅度偏高，與國際相比也偏高，會對工商界造成衝擊，他會再繼續爭取跨部會協商，也會再度徵詢工商界意見，特別是中小企業的意見，以免因基本工資調漲過大對產業和經濟發展造成衝擊。

李應元昨天也釋放另一項利多，宣布勞委會已將政府各部門非編制內的八萬名臨時人員納入勞基法適用範圍提報行政院，可望從明年一月一日開始生效；至於約聘僱人員，由於其在公務部門的僱傭條件遠高於勞基法，且涉及其他部會意見，因此暫時未考慮。