文╱林霜吟

最近與妹妹聊些關於身邊同事在工作上的問題，才發現上司與下屬對工作場域上的看法大不相同。

妹妹說，她的同事常常不專心工作，上班時間只等著和男友吃飯，出去總是一、兩個小時才回來。起初，身為店長的她不以為意，沒想到同事卻愈來愈大膽，請了兩小時的假，偷偷與男友出去吃飯，，還欺騙新同事，違反公司規定。

妹妹將員工這樣的行為，告知上司，並請示如何處理，上司請妹妹口頭告誡那位女同事，並想一些方法讓那位女同事工作忙碌，縮短吃飯時間。

妹妹說，早已多次告誡那位同事，而且還向她說明，大家同為工作夥伴，每個月都有業績壓力，必須同舟共濟。孰料，時間一過，同事還是故態復萌。

妹妹認為公司對底下員工的問題毫不在意，只會一味要求身為店長的她，要帶領大家達到公司規定的業績，讓她壓力真的很大，很想辭去這分工作。

看到妹妹這麼無奈，以及充滿灰心的情緒，我只能先安慰妹妹，同事的表現與她無關，若她因此辭去工作，那是極大的損失；再順勢讚美她，公司有她這位認真、負責的員工，真是可喜可賀呢！最後鼓勵妹妹，往後無論面對怎樣的工作職場，都要秉持凡事盡心盡力的原則，對得起自己的良心就好。