【本報台北訊】為搶救血汗醫護，住院醫師適用勞基法時間表出爐。勞動部與衛福部擬訂三部曲，採短、中、長期三階段，第一階段先將醫師工時等勞動條件納入醫院評鑑，第二階段訂定醫師工時規範並加強查核，八年後住院醫師正式適用勞基法。

今年八仙塵爆讓各界注意醫護過勞的問題，近年亦常傳出醫護因過勞生病甚至猝死的案例，尤其是剛入行的住院醫師，常因為要輪流值班，成為過勞的高風險群。

醫療機構雖屬勞基法適用對象，但醫院內只有醫師不適用勞基法，醫改聯盟及醫勞盟等團體長期推動醫師納勞基法，勞動部相關規畫也已長達十幾年，但因醫院經營者反對而進度緩慢。

近年衛福部鬆口，規劃讓住院醫師先納入勞基法，但因為醫院外科、急診、婦科等大科人力面臨「五大皆空」後，醫院經營方擔心若住院醫師納入勞基法，工時規範更嚴格會影響醫療品質，讓此案推動時程一再延後。

勞動部推動住院醫師納入勞基法需要八年，醫界質疑時間太久，勞動部解釋，目前全國住院醫師約六、七千人，但一年醫學院畢業學生只有1300餘人，訂定八年計畫，是因醫師養成教育至少七、八年，必須給醫院足夠的人力培訓時間。另外也考量病人權益，「若住院醫師納勞基法後造成夜間門診、急診都不見了，民眾也無法接受」。

勞動部表示，考慮醫院人力規畫，第一階段自今年至後年止，先由醫院自律，透過醫院評鑑，以獎勵、建立申訴管道等方式，強化醫院重視醫師的勞動條件。

第二階段自2018年起至2023年上半年，以五年半時間強化醫院管理制度，包括訂定法令規範工時，進行工時查核等手段，保障醫師權益。如果一切順利，自2023年7月1日起，住院醫師正式納入勞基法。住院醫師納入勞基法管理後，工時、休假、加班及職災等都可獲得勞基法保障。