【本報綜合外電報導】「日本經濟新聞」報導，經營休閒服飾連鎖店優衣庫（UNIQLO）的迅銷公司（Fast Retailing），自10月起約有1萬名員工可實施周休3日制。

由於有許多員工因需要照護家人或育兒，而放棄擔任正職工作，迅銷公司希望藉由周休3日制，讓員工可兼顧工作與照顧家庭，以減少員工離職或增加錄用人數。

迅銷10月起首先針對旗下「優衣庫」在日本境內約840家分店工作的「區域社員」（不轉勤）約1萬人實施，他們可選擇是否周休3日。

迅銷計畫各店鋪為增加銷售量，雇用更多當地員工。新的周休3日制將有助於增加錄用員工人數。

因1天8小時的勤務時間延長為10小時，所以平均每周的薪資水準不變，這是善用彈性工作制，不需適用1天工作8小時的法定勞動時間制。如此一來，可請員工在分店生意較繁忙的周六、周日上班，而平日可休息。

目前零售業、服務業搶人才的競爭激烈，因此日本有的企業開始思考讓勤務型態更具彈性。

如伊藤忠商事（公司）原則禁止員工夜間加班、鼓勵提早上班。日本人力資源巨頭和招聘網站運營商Recruit Holdings公司將於10月起實施天數無上限的在宅工作。