根據人力銀行以網路問卷進行調查，二成四的菜鳥上班族覺得老鳥很「機車」，二成八覺得自己和長官「不對盤」，三成二在工作時覺得自卑；對於工作的定義，有六成四認為「工作就是工作」，對工作沒什麼熱情；認為「工作令自己很有活力」的只占一成七，有一成五是在勉強自己繼續工作。

唉呀呀！數字會說話，我的一些老鳥上班族朋友看到被年輕人說「機車」，心裡真是不太爽快，免不了數落幾句對「草莓族」的負面印象；但對於菜鳥們的快樂指數不高，卻也打心底同情，為他們在不景氣環境下是否有足夠的競爭力而擔憂。

我這個在職場上孜孜矻矻二十多年的老鳥，對於調查中顯示老鳥不受尊重，倒是一笑置之，反而藉此提醒自己，除了不該倚老賣老，更要不藏私的把好東西傳承下去；同時，對於菜鳥工作能力與前途也不表悲觀，因為我看到的新一代有極多優點，他們優秀的地方，非常值得我們LKK學習。但是，有一點卻是我有些憂心的，那就是「家教」問題。

職場老鳥 傳承何種風範
家教，是指父母教孩子的規矩與分寸，不論生活習慣、待人處事、對工作的態度、人生價值觀等等，都包括在家教範圍內。上述調查中的所謂菜鳥上班族，年齡大概在六年級後段班，和七年級前段班，他們的父母大約在五十歲左右至六十歲，有不少人仍在職場上工作，那麼這些家長給子女是怎麼樣的家教 ？當菜鳥碰到年齡足以當他父母的老鳥，又會是表現出什麼態度？擦撞出怎麼樣的火花？

這個問題，好比是婆媳問題，媳婦總有熬成婆的時候，而當婆婆的也當然曾經是新入門的小媳婦；只要彼此互換位置、將心比心，不愉快的摩擦或不順眼的看法，就會因為互信、互諒，以及互相尊重而化解。此時若能想到父母曾經給的良好教誨，在乎良好的家風、家教，也就不會有難堪的婆媳衝突了。

所以，話說回來，身為職場老鳥的父母，對初入社會的菜鳥子女，您會如何教導他正確、積極、樂觀的工作態度和價值觀呢？

良好家教 贏得他人尊敬
我很幸運，共事的一些年輕同事都很優秀，既努力培養專業能力又十分敬業，人品更佳，總讓我忍不住衷心誇讚：「謝謝您們的父母把你們教得這麼好！」

我的好朋友就有這麼一個例子，讓人印象深刻。她有位念醫學院的女兒，待人十分有禮。當女兒在醫院實習時，有一天帶了一盒高級水果回來，說是病人送的。我的朋友不悅地說：「我不是跟妳講過，絕對不能收病人的禮物嗎？」

女兒有點委屈的回答：「沒辦法啊 ！是一位老太太今天出院，她堅持要家人從病房的冰箱拿出這盒別人送她的水果塞給我。她要我帶回來送您，說是謝謝您把我教得這麼好，讓她住院期間得到我的貼心照顧。」

事隔多年，朋友講起這件事，眼眶還是忍不住閃著欣慰的淚光；這位母親良好的身教和言教是否成功，在孩子一進入職場就見真章了！

樂在工作 展現高尚品格
正因為一個人的人格養成，是深受父母、家庭的影響，我們在工作場合中如果看到很沒「品」的人，總是會好奇他的家庭背景是什麼？他的父母是怎麼教他的？更會質疑他的如此行為舉止不怕父母蒙羞嗎？如果我們在乎父母的名聲，不是應該謹守庭訓，兢兢業業、盡心盡力地樂在工作嗎？

這種堅持，會不會太落伍了？不，我不這麼認為！我這種職場老鳥可不怕被笑LKK，或是太「機車」，因為我相信這是對的、好的，我們應該重視父母給的良好家教，也應該同樣如此教給孩子；我相信，敬業樂群、尊重職場倫理、對自己選擇的工作保持熱情，是使自己樂在工作永不褪流行的定律。