文／台北市婦女新知協會

案例：

文漢是便利商店的工讀生，每次交班時，前後班的工讀生都會將一部分收銀台的現金，依規定鎖進辦公室內的抽屜裡，等老闆來點交。但因老闆不是一直都待在辦公室裡，所以，老闆規定若點交時，發現現金短少，就會扣當時值班人員的薪水。

前三天發薪時，文漢和同事都發現自己的薪資各少了一千元，詢問老闆後才知道，老闆在上個月清點現金時少了二千元，因此，他便從員工的薪水中扣除，當下文漢和同事都感到憤憤不平。

請問文漢和同事需要賠償那些短少的現金嗎？他們是否可以請老闆返還那一千元的薪資？

袁律師解答：

文漢與同事為便利商店的員工，老闆在點交現金時發現短少，而自行從二人的薪水中各扣除一千元作為賠償。依勞動基準法二十二條第二項前段規定：工資應全額直接給付勞工。勞動基準法第二十六條第一項也規定：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。因此，本案例中，老闆依法不得隨意扣除勞工的薪資總額，自然也不得因點交時有現金短少，就扣除文漢和同事的薪水各一千元作為賠償費用。所以，文漢與同事當然可以向老闆請求返還屬於薪資的一千元。

至於文漢與同事是否須賠償短少的二千元，取決於二人就此短少部分是否有應負責任之處，亦即，是否有因二人之故意（例如：未如實繳交）或是過失（例如：未收好而遺失）而導致短少；如有此情形時，二人自應負責賠償。然而本案例中，老闆未與員工當面點交清楚，而是自行認定有現金短少即扣薪，因此，究竟是否確有短少？在何人手上短少？均有查明之必要，使有責任之人負起責任，並非可如本案例連坐處罰。

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