【本報台北訊】勞動部今天公布調查指出，上班族最愛以「個人生涯規畫」作為離職藉口，但許多上班族坦言，其實「工作沒有成就感」才是真正原因，薪資福利、公司能否提供發展空間以及與主管同事間是否相處融洽，也會影響員工的去留。

勞動部勞動力發展署「台灣就業通」日前在網路上進行「離職時，您會說真心話嗎？」問卷調查，調查顯示，有近3成6上班族若要離職，不會對主管說明真實原因，4成會婉轉修飾離職原因，僅有1成4會真實告知，可見大部分上班族仍希望離職時能與雇主好聚好散。

調查也指出，上班族愛用離職藉口前3名，以「個人生涯規畫」占近2成居冠，其次為「工作壓力過大」及「薪資福利不佳」，不過上班族坦言，離職的真正原因其實以「工作沒有成就感」占大宗，其次才是「薪資福利不佳」和「與主管相處不佳」。 

勞動力發展署說，如何完美地離職是一種藝術，對上班族來說也是重要修煉，呼籲上班族「人情留一線，日後好見面」，離職初期應經常與原公司同事保持聯繫，關心交接是否順利，不但能增進人際關係，更有助於職場人脈累積。