【本報台北訊】勞動部釋放利多，擬修正「性別工作平等法」，將現行男性三天全薪「陪產假」拉長到五天，也將為女性一口氣新增五天全薪「產檢假」，另現行三天可不併入病假計算的女性「生理假」，將從無薪變半薪，「小確幸」今天若送審過關，有機會年底或明年初上路。

勞動部說，軍公教勞等受雇員工均適用性平法，適用人數有九百多萬人，不過，軍公教目前相關措施多已優於法令，修法後主要受惠對象將是勞工，粗估每年受惠人數至少三十一萬多人，但雇主一年約要增加十二點六億元的成本。

妻子預產期在年底的姜先生說，希望立法院快點通過，才有機會趕得上多陪太太；即將步入禮堂的陳小姐則說，婚後懷孕若要產檢，就不用再犧牲特休或補休假了，「太讚啦！」

勞動部長陳雄文說，性平法並無女性產檢假，立委李昆澤等人提案修法新增八天或五天的產檢假，經檢討後，目前健保孕婦產前檢查給付次數為十次，每次約半日，決支持修法新增五天全薪產檢假。

男性目前則有三天全薪陪產假，勞動部參酌健保剖腹產住院給付天數為五日，且考量男性有陪妻子生產的實際需求，也支持立委王育敏提案修法將陪產假拉長到五天。勞動部說，男性陪產假增至五天後，若配合前後兩周的周休二日，等於可連休九天陪伴辛苦生產的太太。

至於生理假，現行女性每月可請一天，併入病假（一年三十天）計算，享有半薪，但外界擔心排擠生病請假的需求，立法院去年底三讀通過生理假可有三天不併入病假，但雇主也無須給薪。

立委江惠貞等人加碼提案，欲將上述三天的生理假，比照病假享有半薪，勞動部研議後認為可促進職場性別平權，也支持提案。換句話說，女性未來一年將有三十三天的半薪假可請病假和生理假。

立法院社福衛環委員會今天將審查相關修正案，預料應可初審過關；立法院本會期若能順利三讀，上述利多有機會年底或明年初實施。勞動部勞動條件司長劉傳名說，雇主若拒絕員工請假，可開罰二到三十萬元。

外界也有幫男性新增「陪產檢假」的聲音，但陳雄文說，這部分還要審慎評估，如果一下子雇主負擔太重，「反彈力量會很大。」