近來企業界有人才斷層隱憂，所指人才並非員工，而是關鍵性、創造性的精英人才，尤其是中生代，因而有人提出「人才灌漿」的補救措施，免得人才結構崩盤。

景氣低迷，22K成了職場之痛，但另一方面有人擔心缺乏精英人才，如何迎接景氣復甦？

據分析，職場之所以缺乏精英人才，主要是大學過度膨脹，升學愈來愈容易，草莓族不願出國深造，既使出國讀書，也不願吃苦在國外大企業歷練，早早回國享受安逸生活。

更嚴重的是有人歷練過後，禁不起優渥待遇誘惑，直接投奔中國大陸市場，就這樣「內外交逼」，台灣精英人才愈來愈少，到了令人憂心的地步。

顧名思義，灌漿是建築體敗壞的補強措施，也是不得不的救急必要，以免樓倒橋塌路坍。不過補強要體質好，否則於事無補。同樣人才灌漿也要有人才、有方法，否則徒勞無功。

石久生苔，人久性惰，如果不「灌漿」，可能難以適應時代需要、職場需求。只要有心，灌漿不難，進修學習，勤讀求知，多觀摩，多請教，都能使體質強化。最怕是故步自封，夜郎自大，站在原地就是退步！

（喜壯）