【本報台北訊】凍薪17年的家事外勞可望加薪，但未來聘用外勞的家庭負擔要變重了。

由於家事勞工保障法立法受阻，勞動部近日決定修改家事外勞勞動契約範本，納入家事外勞薪資應比照7月調高後的基本工資，從15840元到19273元，但新增可扣膳宿費2500元，扣除後，外勞實質月領16773元，加薪933元，而且強調外勞每日需充分休息的精神，例如每日連續休息8小時，非間歇休假，但台灣雇主負擔加重，勞動部將就此與外勞來源國協商，拚今年內上路。

不過，勞動力發展署初步研擬加薪案不溯及既往，只適用新進外勞，21萬現有家庭外勞不適用，可能引發爭議。發展署強調，會鼓勵舊雇主與家庭外勞重新簽契約，就能適用加薪，目前還在規劃兼顧現有外勞與新進外勞利益方案。

家庭類外勞自81年起開放，當時基本工資為11040元，86年之前，家庭外勞薪資隨基本工資調漲，但基本工資10年未調，勞委會96年大幅調漲時，為顧及對雇主衝擊，家庭類外勞因不適用勞基法，未跟著基本工資同步調漲，至今17年都維持15840元，但禁止雇主扣膳宿費。

目前家事外勞約21萬餘人，一旦納入勞雇雙方契約範本，如果雇主不提供基本工資，可能聘不到外勞。勞動部強調，無論立法通過與否，終究要面對家事外勞凍薪17年問題，外勞來源國也一再要求，因此先從契約範本著手，達到實質加薪效果。