新舊年關交接，你想換一個什麼合意的工作？事實上，財富和穩定，不一定是快樂的保證。

根據調查，一般公認高所得的醫師和有保障的教師，很多人還是覺得不快樂，也因此，不見得是一般人所追求的。

醫界生公會曾做過一個問卷，發現只有三成的醫生覺得快樂，二成五的醫生覺得不快樂；應該幫助病人解除痛苦的這些現代華佗的精神壓力來源包括健保制度、醫病關係，甚至有六成五的醫生認為收入比一年前減少。

快樂的醫生，才會有快樂的病人和家屬，才會有快樂的社會和各行各業，但要達到這個目標並不容易，因為醫改就和教改一樣，還有漫長的路要走需要全民一起努力。同樣的，金車教育基金會今年才做的調查，半數老師自認憂鬱指數偏高，更有高達九成六的老師認為教改不能減輕學生壓力。

老師在台北一個知名小學任教，她覺得教育政策的不確定是老師不快樂的最大原因，而且日漸加重的行政負擔，也讓她感到老師已經不是過去大家想像中的「鐵飯碗」。

每天為民眾傳遞資訊的記者，也不快樂。1111人力銀行今年八月做的調查，近四成記者感到不快樂，快樂的不到三成，更別說有八成四的記者有過轉業的念頭。

「工作時間長、休假不固定，壓力大，又沒辦法和家人一樣正常作息。」在媒體工作的陳小姐無奈的抱怨。

但是這些行業的從業人員不快樂，台灣並非特例，因為大陸的中國人民大學所做的「二○○六年中國上班族工作和諧指數調查」，教師、醫生護士、編輯記者正也是最不快樂的前三名。

但是，不管怎麼說，有工作還是比失業好，董氏基金會的調查可以證明，無業者有將近四成五的憂鬱情緒最需要協助，相較之下，軍公教的憂鬱情緒還是最低，不到一成。整體而言，台灣什麼都漲，就是薪水不漲，不快樂的上班族竟占了逾百分之四十一點六五。超過了四成。根據1111人力銀行的調查，自認為非常快樂和快樂的上班族，只占全體上班族比例不到二成。

但感到不快樂和非常不快樂的上班族，竟然將近五成。上班族不快樂，也許和公司環境有關，但薪水絕對是重要因素。根據兼差人力網JCase的一項「上班族貧窮痛苦指數」調查，高達七成五的上班族認為自己是貧窮一族，因為收入少、還縮水，要不就是因為物價上漲導致開支變大。

上班族面臨職場生存困境，往往以換工作來解決。根據104人力銀行調查，五成九受訪上班族曾有到職後三個內月選擇快速閃人的經驗，更有二成二的上班族表示自己曾在「一周以內」就從工作上落跑，其中尤其以七年級生比例最高。過半上班族認為，工作最難的還是和主管相處，還有人際關係。

如果你還是無法改善工作其他條件，104人力銀行公關經理方光瑋建議，「提升個人EQ，才是當今職場生存的第一法則。」