【本報綜合外電報導】經濟危機籠罩，高階管理者的薪酬卻比員工所得高兩百倍。瑞士擬二十四日公投，由民意決定是否應限制高階管理者的薪酬，不得超過公司內員工最低薪資的十二倍。

這項扼制收入差距不斷擴大的「一比十二薪酬公平」倡議，由瑞士青年社會黨提案，十萬人連署。

這是瑞士今年第二次就限制高薪人士薪酬舉辦公投。今年初，瑞士銀行集團發給高階管理人員獎金二百六十萬美元引發民怨，三月的公投多數贊同取消高階主管的巨額獎金，並禁止發給他們優渥的退職金和退休金。

瑞士青年社會主義者范克豪瑟表示，瑞士信貸的首席執行官薪酬曾比公司最低薪員工高八百二十倍，簡直就是瘋狂的待遇，一般的經理也比普通員工多四十三倍以上。

他說，這個差異不僅會損害社會的凝聚力，同時也會減損業績，許多管理者薪酬高達百萬，而他們的企業卻處於危機中就是最佳例證。

不過反對者擔憂，若執行這項法律，許多企業勢必外移，使有興趣在瑞士設廠的企業和經理人打退堂鼓，最後失業率增加、稅收減少和影響社會穩定的後果，還是得由全民買單。

贊成和反對者立場鮮明，而根據十三日的民調顯示，百分之三十六的受訪者贊成這個提案，反對者占百分之五十四。