【本報台北訊】根據勞委會公布的勞動調查，去年台灣中高齡勞動力參與率比日、韓、美等國低，點出台灣中高齡勞動市場兩大隱憂：太年輕就退出就業市場；教育程度愈高，早退情形愈嚴重。

勞委會近期公布去年的中高齡（四十五至六十四歲）人力資源統計顯示，中高齡勞動力逐年增加，去年為三百九十四萬五千人，其中女性勞動力十年來增幅約百分之六十五，遠高於男性的百分之三十五。

但勞動力參與部分，六十至六十四歲的勞參率有逐年下降趨勢，而教育程度愈高，下降更顯著，和日、韓、美等國相比，台灣五十歲以上的勞參率明顯偏低。

台灣五十至五十四歲勞參率百分之六十七，次低的韓國則有百分之七十七；台灣五十五至五十九歲的勞參率百分之五十二，次低的韓國則約百分之七十；台灣六十至六十四歲的勞參率百分之三十二，次低的美國則有百分之五十五，顯示國人普遍太早退出就業市場。

中高齡的勞參率也隨著教育程度提升而增加，國中及以下、高中、大專及以上分別是百分之五十四、六十四、六十五；但若以近十年變化觀察，教育程度愈高，勞參率反而逐年下降，大專及以上減少九個百分點最多。

勞委會表示，勞動力雖因醫療進步、平均壽命延長、戰後嬰兒潮而有成長現象，但中高齡勞參率卻不高，可能是因部分事業單位辦理優退有關，可能也和高齡轉業困難或勞工希望提早退休、照顧家裡等個人規畫有關。