文／劉凱平（安睿證券投資顧問股份有限公司總經理）

眾人關心的勞保年金改革方案，雖然還沒有明確的最終結果出現，不過基本上的改革方向是清楚的，就是要逐年提高勞保的保費費率，同時逐步調降年金的給付，以求達到收入提高、支出減少的效果，解決勞保基金面臨的財務問題。

根據勞委會的初步統計，若依照目前的勞保年金制度來推算，勞保基金在民國一○七年就會出現收支失衡的問題，然後在民國一一六年面臨基金用盡的窘境。所以勞保年金制度的修改，確實是勢在必行，而且刻不容緩。

以目前的改革方向來看，將要逐漸調整的內容對於年輕及未來還有很長投保時間的族群來說，衝擊是比較大的。因為這些年輕的朋友們將面對保費持續提高，但退休給付卻降低的不利情形。我相信對於這樣的變化，沒有人會感到開心，但因應環境變遷的挑戰，這樣的痛苦恐怕是必要之惡。

其實我想要點出的理財規畫重點，是時代和環境不斷在改變，也因為如此，我們的理財規畫也不是透過一次性的服務就能完成，而是需要持續的檢視、監控、調整，以確保理財計畫能跟得上變化。

就好比一個人要開始一段遙遠、耗時的旅程，當然出發前就必須準備好一份地圖以及旅行計畫。但隨著旅程的進行，可能會遭遇路況的改變、天候的影響，或者旅者本身的想法、喜好或身體狀況都有可能出現變化，在這樣的情形下，他需要的不光是一份地圖和旅行計畫，更需要一位嚮導的陪伴。

在漫長的人生理財旅途上，這位嚮導就是理財規畫顧問，他根據主客觀環境的變化，對既有計畫提供調整的建議和因應措施。這樣的持續顧問服務，就是要確保我們在經歷種種環境的變化和挑戰，仍然能夠抵達原先設定的終點。

這一代的年輕朋友雖面臨巨大的挑戰，但所幸各方面的資訊充分及本身觀念提升，只要及早開始進行理財規畫，並透過專業顧問的協助，持續監控調整理財計畫，擁有幸福人生並不是夢想。