【本報台北訊】元旦假期快到了，但一個假期有多套休假標準，令人霧煞煞。勞委會表示，明年一月一日「開國紀念日」及一月二日，依勞基法規定為國定假日，勞工應該放假，若要勞工上班，雇主須付勞工二倍工資，或是經勞資協商將這二天假「調移」至其他工作日。

明年元旦假期，因政府機關實施周休二日，但很多適用勞基法勞工未實施周休二日，兩者休假日截然不同，於是出現「一個假期，有多套不同休假標準」，勞委會近日接獲很多勞工詢問電話。

政府機關實施周休二日，原本明年只有一月一日（周二）放假，但政府實施彈性放假，因此今年十二月二十二日（上周六）先補三十一日（周一）班，公務人員可從十二月二十九日（周六）放到一月一日（周二），共四天連假。民間企業若配合政府機關實施周休二者，放假大致相同。

但若依勞基法未實施周休二日者，因勞基法規定開國紀念日及翌日都是國定假日，因此，未實施周休二日的勞工應是十二月三十日逢周日可休一天外，三十一日上班，然後一月一日、二日再放假。若雇主挪移周三假日到周一，也可採連休三天，即周日到周二休假，但周三上班。

但坊間也有企業雖採周休二日，但二十二日並未補班，因此三十一日仍照常上班，勞工就無法連休，變成三十一日上一天班，一月一日再休假。勞委會強調，無論何種休假方式，都須徵得勞工同意。