【本報台北訊】前副總統蕭萬長昨天在台北科技大學表示，現在大學生畢業薪水只有二十二K，企業和社會如果在生產力提升下，仍壓低薪資，就是不健康的現象；台灣現在生產力也有提升，薪資就應該調漲，才能提升國家競爭力，避免人才外流。

蕭萬長昨天出席台北科技大學「老蕭書房」開幕式，北科大同時聘請蕭萬長為「蕭萬長先生人文與社會科學講座」終身職專題演講人，未來將舉辦系列演講，蕭萬長昨天也為講座開講。

蕭萬長捐出他生平重要的文件檔案予「老蕭書房」，從他就學、畢業到擔任公職，長達數十年時間的檔案紀錄，包括就讀嘉義中學的畢業證書、大學時期的英文成績單等，還有自己的中西五類閱讀書籍五百多冊，分為治國、外交、經濟、法制與典範。蕭萬長表示，希望「老蕭書房」作為和年輕學子溝通交流的平台，未來會再補充相關資料。

蕭萬長與北科大學生互動時建議，年輕人應閱讀各類不同的書籍，以增廣見識。他說自己特別喜愛看中國歷史與國外傳記，尤其是邱吉爾言論集，因為他看到英國在最危險、歐洲處於低潮、希特勒快速占領整個歐洲時邱吉爾的心路歷程，他如何激起英國的信心、士氣，都值得研究。

開幕儀式後，蕭萬長受訪時針對大學畢業生起薪二十二K的現象表示，整個教育水準應該要提高，讓學生畢業後有一技之長，只要有專業，二十二K應該只是「短期現象」，因為台灣生產力的水準一直都在提升，薪水應該也要跟著一起漲；薪資調漲才能讓生產力和競爭力提升，附加價值才會跟著提升。

蕭萬長也指出，企業和社會如果在生產力提升的狀況下，仍壓低薪資，就是不健康的現象；綜觀鄰近國家，幾乎沒有國家的薪水是停滯的，而台灣現在生產力也有提升，薪資就應該調漲；雇主如果一直壓低薪水會造成人才外流，進而影響國家的經濟、競爭力。

隨後蕭萬長以「軟實力與競爭力」為題，在講座中分享台灣創新設計的優勢。他表示，軟實力是競爭力的主要元素，以台灣代工的iPhone手機來說，硬體只占賣價一成，真正值錢的反而是軟體；而現在是腦力密集時代，代工時代會慢慢過去，大家應追求軟實力。

蕭萬長提出影響軟實力的幾點關鍵，包含教育水準、人文素養、社會開放和政府效能。現在的政策應該是製造業服務化，放入軟體元素，提高附加價值，服務業要科技化和國際化，結合科技和人文，在軟實力多下功夫，才能急起直追。

蕭萬長表示，國家的軟實力政策相關計畫分散在教育部、工研院、經濟部等不同部會，未來應整合政策，才能更加發揮效果。