一聽到「失業」，大家都覺得好可怕，尤其是中年失業更讓人同情。但事實上隨著產業外移、政治經濟環境的轉化，任何人都有面臨失業的可能，未來失業可能會變成普遍的社會現象之一。

中年就業的困難，不盡然是因為沒有工作機會。因為中壯年人擁有比年輕人更多的經驗、知識、人脈，更有耐性、親和力、同理心，更了解人性、更能掌握應對進退的分寸，這些特質其實是很多企業老板所想要的。

問題在於白領階級的失業不同於傳統的勞力生產者，這些知識經濟工作者，會更關心自我工作的價值觀；所以多數人雖然還是得為五斗米折腰，但金錢不再是工作唯一的目的，有的人希望在工作上得到成就感，有的人會因為責任感或使命感而工作，有的人更為了理念或成長而工作。

至於每個人在不同的人生階段，也有不同的需要；有的人要財務自由，有的要空間自由或時間自由，有的人則特別渴望精神自由。這些不同的需求，也會有不同的工作選擇。

從性格上來講，每個人的成功特質也不盡相同；有勇往直前的領袖型，熱情有勁的啦啦隊長型、有默默耕耘、擇善固執的幕僚型。這些不同特質的人適合不同的工作需要，才能適才適所。

因此，在重新出發尋找第二春之前，先想清楚自己的工作價值觀是什麼？專長是什麼？喜歡的工作方式為何？自己擁有哪些成功特質？哪些能力是需要再提昇的？林肯說：「四十歲以後，每個人要為自己的形象負責。」我想四十歲以後，每個人更要為自己的方向負責。

李安大導演和一○四人力銀行的楊基寬總經理，在成名之前都做了很多年的家庭煮夫。他們一邊儲備自己的能力，一邊尋找未來的方向。巧的是這兩位成功男人的背後，都有一位默默支持他們的另一半。

花點時間為自己尋找方向是值得的，因為方向對了，目標就在不遠處！