【本報台北訊】台灣高等教育產業工會昨天成立，來自全台公私立大專院校超過二百九十名教授、副教授、研究助理等受雇者加入。

工會除捍衛師生工作權益，也爭取校園落實勞動「團結權、協商權與爭議權」，建立合理的勞資協商機制，讓大專院校受雇者，勞動條件與尊嚴受到保障。

高教工會籌備會召集人戴伯芬表示，近年來大專院校老師，為了繁瑣僵化的評鑑疲於奔命，某私校有十四名老師因過勞、生病死亡，大學老師真的累壞了。

教育部統計，台灣學者發表的科學類論文SCI篇數，二○○五年是一萬六千七百五十八篇，二○一○年增為二萬四千五百二十二篇。社會科學類論文SSCI篇數，從一千零三十一篇增到四千一百篇，「產量」大增四倍，論文、教學品質都有待商榷。

戴伯芬表示，現在大學老師要研究、升等、教書、配合學校評鑑、處理行政事物，有些私校甚至要求老師當「業務員」去招生，老師不從，便以各種理由使其無法升等或苛扣薪資。另外，現在研究助理的薪資，比過去十、二十年前的助理薪資更低，許多大學受雇者是約聘，更多沒退休金與勞健保的「非典型雇傭」者。

教育部統計，二○○一年大學兼任教師有二萬七千一百一十一人，二○一○年卻有四萬四千二百一十五人，增加百分之六十三。

政府與學校在成本考量下，大學老師淪為「約聘工」、「兼職工」。