【本報台北訊】行政院人事行政總處人事長吳泰成昨天表示，為使全國軍公教員工俸給調整機制更健全，人事總處將建構一套有公信力的軍公教員工俸給調整決策機制，半年內建立民間薪資調查模式，納為調薪依據。

公務人員加薪常引發社會不佳觀感，吳泰成表示，希望趁選舉過後較能理性客觀討論，建立一套完整的機制。新的機制會就相關模型作妥當安排，包括各類因素的比重，參考指標除了針對國家財政收支情形及各項財經指標，人事總處也將自辦民間薪資的調查，包括各行業別、各相近或相當職類薪資波動情形等。

人事總處規畫，除將蒐集歷年俸給調整參考因素，包括可量化的經濟因素，如物價指數、平均每人GDP、經濟成長率、民間薪資水準、政府財政狀況等，及社會觀感、政策決定等不可量化社會因素，研定參考權重比例。

吳泰成表示，公務員薪資結構和高低都將進行探討，部會首長薪資也將進行整體考量。