【本報台北訊】考試院舉辦的一百年全國人事行政會議，昨天達成結論，建議政府機關聘雇人員人數，應以預算員額數的百分之十為上限；並建議聘雇人員須有工作績效考核機制。

考試院連兩天舉辦全國人事行政會議，討論「活化政府人力資源，健全契約用人制度」等議題。考試委員林雅鋒指出，現行中央地方政府機關聘用及約雇人數約二點三萬人，占預算員額數比率約百分之六點九五，全國人事行政會議結論時建議，將上限訂為百分之十，「已經是給了充裕的空間」。

林雅鋒說，有人認為聘雇人員的比率應該高一點，像專門技術人才就需要彈性的方式進行，但也有人擔心聘雇人員被永業化，因此，會議結論也建議，聘雇人員須有工作績效考核機制設計，供各機關落實績效管理，否則工作結束後，機關用另一個計畫續聘這些人，無法淘汰，「幾乎與永業文官無二致」。

考試院長關中則說，彈性、鬆綁是各國的趨勢，有的國家雇雇人員比率達到百分之十五，人事制度應該朝彈性、分權、鬆綁方向發展。

關中並說，立法院這會期幾乎不可能通過《公務人員考績法》修正草案等三大法案，明年新的立法委員產生後，考試院將以「最快速度」把草案送出去，不達目的絕不中止。