【本報台北訊】勞委會主委王如玄昨天表示，為延攬更多人才在台工作，將研擬鬆綁僑生與在台畢業留學生等人才在台工作條件限制，取消二年工作經驗及降低薪資門檻下限四萬七千九百七十一元，擬改以初任薪資為基礎；據勞委會資料，民國九十九年大學生初任人員平均薪資為二萬六千四百五十五元。

回應中研院院長翁啟惠等連署「人才宣言」，行政院長吳敦義指示相關部會全面檢討「人才培育方案」，由經建會彙整後，月底前呈報行政院。經建會分別邀集相關部會研商對策後，列出四十多項法規納入檢討鬆綁。

其中，經建會要求勞委會鬆綁白領外勞來台工作限制，王如玄昨天到立法院報告明年度預算案時，立委質詢指出，經建會曾表達國內人才失衡，恐讓台灣成為高階人力「淨輸出國」，盼廢除肥貓條款，放寬重點產業的外勞比率等。

王如玄答詢表示，各部會都樂見透過攬才，讓台灣更有競爭力，但方式仍有討論空間，保障本國勞工優先是基本大原則，勞委會自己有因應不同經濟發展的計畫，跨部會雖有不同意見，會盡量溝通協調，還不到最後決策，勞委會該堅守捍衛的一定會捍衛。

王如玄受訪時說明，在不影響本國勞工就業的前提下，勞委會正在研擬優先針對僑生與在台畢業留學生調整鬆綁在台就業條件，「這是基於國家花錢培訓人才，就應將人才留住的概念基礎」。

勞委會提供資料顯示，民國九十九年初任人員平均薪資，研究所畢業是三萬一千六百七十九元，大學畢業是二萬六千四百五十五元。

王如玄表示，目前非本國籍大學畢業勞工（即白領外勞），若要在台工作有四萬七千九百七十一元受僱工資下限，還要有二年工作經驗的條件限制，未來研擬刪除二年工作經驗限制，但仍以僱用薪資作為門檻，初步設計以「初任人員平均薪資」為標準來規畫。

勞委會目前只考慮鬆綁僑生及在台外籍留學生，與經建會要求全面放寬外籍人士來台工作仍有一段距離，王如玄認為，仍要考慮對本國年輕人就業市場衝擊，無法一步到位。

她說，原本擬對鬆綁工作經驗及薪資對象僅限「優秀」僑生及在台留學生，但因學業成績或畢業學校標準不一，不能確定優秀人才條件，為避免有「假白領真藍領」的狀況，因此擬由雇主願意給付的薪資，讓市場來定義「優秀」。

另外，為避免「肥貓條款」使政府留不住人才，行政院人事行政局長吳泰成在立法院答詢時表示，現行政府捐助財團法人進用顧問、專業人才，薪資不得超過次長級薪資十六萬元，人事局目前正在研擬放寬。