進公司不久，就發現張經理對同事麥可似乎成見很深。

麥可很有才華，也很謙虛、認真，但他寫的企畫案常常被張經理退回，連用字遣詞都被批評得體無完膚。

過了一年，麥可自覺無法發揮，黯然離職。他能力不錯，進了另一家公司以後備受器重，短短幾年就升到經理。

前幾年，聽說麥可因為表現優異，已經被拔擢為副總經理，在業界頗有名氣。

去年，我們的謝總退休，總經理一職出缺，公司決定公開徵才。由於我們的福利制度一向優於同業，許多同行精英都來應徵。

最後勝出的竟然是麥可！離開公司多年以後，麥可又風光地回來當我們的總經理。

反觀那位資深的張經理，他因為剛愎自用、不求進步，長期表現不佳；不久前，公司裁員時，張經理就被裁掉了。

同事們聽了都很感慨，直嘆風水輪流轉。張經理的遭遇讓我們體會到，職場上沒有永遠的優勢。俗話說得好：「得饒人處且饒人。」平常對屬下寬大一點，也許能為自己日後留下一條生路也說不定啊！