【本報台北訊】畢業季將到，人力銀行針對企業主和準畢業生調查顯示，七成八企業願進用應屆畢業生，企業願意提供新鮮人的薪水平均為二萬四千七百二十四元。畢業生自評第一份薪水平均二萬五千五百七十八元，相去不遠；但由畢業生替自己的職場競爭力打分數，平均僅五十九點七二，結果竟然不及格，不禁要替準畢生捏一把冷汗。

1111人力銀行針對應屆畢業生，進行問卷調查，了解今年畢業的社會新鮮人是否擔心未來、會選擇何種工作？結果預計畢業後一到三個月內佔百分之三十五點零八、畢業前即可找到工作佔百分之二十四點六、畢業後一個月佔百分之二十四點一九，大多認為在三個月之內找到工作還算合理。

至於預估第一份薪水多少？平均二萬五千五百七十八元，薪水雖然不高，和去年、前年調查結果相差不大。企業願意提供新鮮人的薪水平均為二萬四千七百二十四元，相較於二○○五年的二萬五千一百四十七元，又低了四百二十三元。

而今年願進用應屆畢業生的企業占百分之七十八點四六、不願意的占百分之二十一點五四，較去年，及前年相差不大。

再問到企業是否願意進用非相關科系的社會新鮮人？願意的占百分之六十三點四○、不願意的占百分之三十六點六○，可見能力才是第一考量。

企業主進用社會新鮮人的原因為何？因新鮮人對工作充滿期待，加上年輕有活力，態度自然較積極，而培養新人取代舊員工，也是企業心中的如意算盤，薪水較低更是實質上的考量。

而不用新鮮人的主要原因是擔心菜鳥經驗不足，造成工作上疏失，而七年級生鮮明的「草莓」形象，也讓企業主很擔心。