【本報綜合外電報導】Google股價自二○○七年十一月飆上最高點後，至今已跌掉將近六成，為提振士氣、留住優秀人才，Google決定讓員工重設選擇權履約價格，也就是員工要換公司股票時，可以股價大跌時的價格進場。買價愈低，未來Google股價上揚，員工獲利就愈豐厚。

為提振士氣留住好員工，Google讓員工重訂選擇權價格，試圖彌補員工的損失。新訂的履約價格是六日的收盤價。Google上周共跌百分之八點七，「可惜」六日收盤上漲近百分之一到三百零八點五七美元。

執行長史密特一月宣布此方案時表示，Google目前約有二萬名員工，算起來應該有一點七萬人將參加重訂選擇權價格計畫。該方案在九日上午六時截止，大多數員工應該都會接受公司的美意。

這項福利僅公司員工能享有，執行長史密特、創辦人佩吉和布林以及股東不能參加。

Google並非唯一實施類似方案的大企業。今年來已有星巴克、摩托羅拉和超微（AMD）等二十一家企業，計畫重新訂價員工股票選擇權，二○○八年第一季時，僅七家公司實施這種方案。