【本報台北訊】婦女節前夕，勞委會昨天公布調查結果顯示，女性的勞動力參與率呈現逐年遞增的情況，由民國九十一年的百分之四十六點六增加到去年的百分之四十九點七，但仍不到一半，顯示台灣女性在就業市場的發展，仍有成長空間。

為了解性別工作平等法的實施成效，及女性受僱者在工作職場上是否受到不平等待遇，勞委會分別辦理「女性僱用管理調查」與「婦女就業概況調查」，調查結果除了指出女性勞動力參與率逐年成長，也顯示去年事業單位在性騷擾防治、性別歧視禁止及促進工作平等措施的實施比率，都比九十一年提升。

勞委會統計處副統計長蕭興富說，員工規模在三十人以上的事業單位，有百分之七十六訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法；而在九十一年只有百分之三十五點五。女性受僱者在工作職場因性別遭受不平等待遇方面，以「調薪」、「陞遷」及「工作配置」比率較高。

隨著教育程度提升與服務業的發展，台灣女性勞動力參與率提高至將近五成，略高日本的百分之四十八點四，接近南韓的百分之五十點二，遠低於美國的百分之五十九點五。而台灣男性勞參率逐年下降，七年來掉了一個百分點，去年約為百分之六十七。

另外，人力仲介業者昨天表示，今年三月女性求職者總數，較去年八月金融海嘯爆發前增加超過五成，可能與金融風暴造成家庭經濟壓力變大有關。