大前研一提出概念 建議開發第二專長 人力銀行：三成上班族把年終獎金花在進修上

【本報台北訊】出版業界結合企管和趨勢界，引進日本企管大師大前研一的新概念，鼓吹要作個有第二專長的「π型人」，才能在職場站穩雙腳，抵擋住「裁員滾滾」的浪潮。

不少大企業近來紛傳放無薪假、裁員，讓許多上班族擔心飯碗不保，最近將在台北國際書展期間發表《π型人—職場必勝成功術》的暢銷作者呂宗昕闡述大前研一曾提出的「π型人」，認為除了基本的學歷等條件，還得要開發第二專長，猶如「π」字平衡的左右腳，才能製造公司缺自己不可的理由，提升自己的附加價值。若是僅有單一專長的「I型人」，遇到景氣嚴重衰退時，就極可能身陷被裁員的風險。

呂宗昕也舉例，不少國內外名人都是橫跨雙領域的π型人，像是IC體教父張忠謀大學時就讀機械系，但在攻讀博士學位時，兩次無法通過資格考試，正好有一家電晶體公司，希望借重他的機械背景與生產自動化的長才。

他在工作之餘，自修苦讀半導體相關書籍，向半導體領域跨出第二隻腳。如果當初沒有機械背景，張忠謀可能無緣進入半導體界。但如果沒有繼續擴展電機知識，他也難以創辦台積電。

呂宗昕也認為，想當個π型人，選擇第二專長猶如穿衣的「混搭」，選錯了可能替自己扣分，因此應該要考量與原本工作的相關性，或可否提升工作能力，以及經濟與時間是否能配合。

不景氣是危機，也是轉機。根據人力銀行調查，目前人力市場雖然無薪假充斥，但也有約兩成的上班族把握時機積極進修，累積自己的核心能力，創造自身更多價值。

另外，根據人力銀行調查，今年上班族進修意願更強，準備進修的課程以「語言」、「電腦資訊」及「技能培訓」為大宗，其中有三成上班族會把今年領到的年終獎金加碼在自我進修上，顯示上班族除了提升自我實力，積極培養第二專長的需求也快速浮現。

至於失業者也不要因為一時的氣餒而喪志，人力銀行業者建議，上班族進修學習預算每一分錢都要花在刀口上，失業者可多利用政府提供的各項免費職訓課程，提升自我專業實力。