主計處調查 24000家企業人力過剩 比率3年來新高 許多企業主自身難保

【本報台北訊】國內就業市場進入冰河期！根據主計處最新調查顯示，國內有多達百分之五、約兩萬四千家企業認為自家公司人力過剩，比率創近三年來新高，雖然目前暫時以「遇缺不補」因應，但財經官員低調表示，農曆春節後恐爆發另一波裁員潮。

國內失業率逐月不斷攀升，不少失業悲歌在社會各個角落上演，大家都想知道景氣何時才能好轉；可惜的是，財經官員多對此不表樂觀，認為農曆春節後，才是另一波大失業潮的開始。

根據主計處的最新抽樣調查指出，國內約有兩萬四千家企業，認為自家公司存有過剩人力，占全體公司（對外聘有員工者）數量的百分之五點一，比率創下近三年新高，造成人力過剩的原因很多，主要是由於「業務不振」所導致。

同時，調查也發現，企業目前對於過剩人力的處理方式，仍以「遇缺不補」為主流，大約有近八成業者會先採取「遇缺不補」的方式因應。

不過，由於景氣實在太差了，大部分廠商都選擇「多管齊下」的措施，來處理過剩的人力，其中，「獎勵休假」、「縮短工時」，還有「資遣」，是多數企業主的優先選項。

官員強調，由於這項調查是在去年八月中進行，當時國內、外景氣雖然敗象已露，但還不至於像現在一樣「不知谷底在那裡」，所以當時廠商多還能以「遇缺不補」因應，但去年下半年以來，許多企業主根本自身難保，「資遣」員工可能成為最後不得不的決定。

官員分析，中小型企業由於財力有限，經營一發生問題，公司人員規模調整的彈性較大，目前已陸續看到這些企業釋出多餘人力；至於大型公司，如果不幸在這一波景氣寒冬中受到重創，多半還能撐到農曆年前，只是年後很有可能競相宣布新一波裁員、減薪的瘦身方案。