【本報綜合外電報導】「你是績效絕佳的員工，公司少了你真不知道該怎麼辦…但很抱歉，我們必須割愛。出去時，請記得上鎖，務必在下午三點前離開辦公室。」景氣不好，每個人都可能面對這樣的場景，沒有誰真正安全，大家都該知道在大刀砍向自己如何爭取最大的利益。以下是美國媒體「市場觀察」（MarketWatch）提供的建議。

首先，不能坐等噩耗，務必事先規畫，準備好迎接裁員通告的說辭，瞭解可向公司要求什麼樣的補償。其次，要爭取最好的離職條件時，雖然不可能留住職位，但公司在資遣條件上通常都有所保留，不會一次就亮出底線，員工應儘量爭取。

你也必需預先打聽好自己值多少錢，打聽一下自己在公司內的累計資產，可領多少退休金或遣散費，未雨綢繆能讓你在爭取離職津貼時，至少心裡有個譜。備份公司電腦中的私人檔案也很重要，如果真的不知未來在何處，現在就要可能用得上的資料帶回家。

預先演練接到通告時的情緒控制，因為不論如何計畫，實際面對時的悲憤一定超出預期。但不要侮辱你的老板，畢竟你未來還可能在某個場合上遇到他，你可能會需要他的美言。接著試著改善並擴展公司內外的人脈，每個人都應建立一份約二十五人的同事或長官名單，每三、五個月就打聲招呼。另外，至少與公司內外各十人建立良好關係，每個月至少和他們交換一些情報。隨時記下長官對你的讚美，記錄自己的明確功績。

最後，個人的謀職履歷表應隨時準備好，安放在抽屜的上層，以便隨時接到砍頭令時都能立刻派上用場。