文／台北市婦女新知協會提供

案例：

在餐飲業任職的婷婷抱怨說，老闆經常在半夜用LINE傳訊息給員工，除了公事之外，有時，還會傳笑話或詐騙消息給大家，而且還規定同仁接到LINE以後，一定要回報收到，不能已讀不回，不然會被說成「不愛公司」、「不在乎公司」。如果沒回LINE，老闆會譏諷或威脅員工說：「不回覆的人是手殘了，還是不想上班？」或「不願回覆的人，我想以後也不用排班了。」

面對這樣的情形，婷婷該如何保障自己的權益呢？

賴瑩真律師詳解：

隨著智慧型手機的盛行，以及手機通訊軟體的進步發展，許多上班族習慣以手機通訊軟體作為溝通工作事務的工具。雖然以手機通訊軟體聯絡十分方便，但同時也造成許多上班族成為潛在的受害者。最普遍的情形，便是員工下班後，雇主以電子郵件、手機通訊軟體聯絡、指揮工作時，須不須回覆呢？如果回覆了，是否可視為加班？

「勞動基準法」（簡稱「勞基法」）第三十二條規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。」可知，只要在正常工作時間之外延長工作 ，即屬加班，可依「勞基法」第二十四條規定請領加班費。

此外，因為目前的「勞基法」並未限制以何種形式交辦工作才算加班，因此，不論雇主是用電話、電子郵件、手機通訊軟體等媒介來交辦工作，只要員工有加班的事實，就可依「勞基法」規定要求加班費。

在本案例中，老闆所傳的笑話或詐騙消息，無關公事，員工當然無回覆之義務。倘若雇主因此而開除員工，或處以調職、降薪等處分，均屬非法，婷婷可依「勞基法」相關規定來主張個人權益，保障自己。

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