文／Sunny 台積電年底將大舉招募新血，除了為台灣新廠尋覓人才，更布局全球為海外新廠找人才。想把握這波機會走向國際職場，不限理工科系的人才都不妨動起來，好好做一番準備，不僅磨亮專業能力，更在溝通協作上先做好準備，才能穩健的迎接更開闊的里程…… 台積電將在2026年最後一季，啟動台灣及海外...

文／程憲 中秋連假，不少民眾外出旅遊、聚餐，多少感受到住宿與餐飲業人手明顯不足的窘況，事實上，台灣餐旅業出現缺工現象，至少已有7、8年之久，尤其疫情之後，缺工情況更加惡化，即便餐飲業者積極引進自動化設備及AI服務機器人，也沒有真正解決人手不足的問題…… 根據勞動部今年4月發布的各產業「職位空...

文／程憲整理 透過系統性的準備和持續學習，非理工背景的人才一樣可以在AI產業找到適合的發展方向。完整的轉職準備規畫至少包括下列： ˙學習跨領域知識 AI產業涵蓋多個重要領域，包括電腦視覺（幫助機器理解視覺內容）、機器學習（建立可從資料中學習的模型）、自然語言處理（研究人類語言與電腦互動）等。非...

文／程憲整理 隨著AI技術日益成熟，AI產業對於非技術職位的需求持續增加，特別是在產品規畫、市場開發、專案管理等領域，提供了極佳的發展機會。這些職位選項至少包括下列幾類： ˙產品經理（Product Manager） AI產品經理需要扮演技術團隊和市場需求之間的橋梁角色，必須能深入理解使用者需...

文／程憲整理 許多文組求職者常以為自己離AI產業很遠，但事實恰好相反：AI產業帶給文組生的機會可能超乎想像。從行銷、管理，以及PM（專案經理）、BD（業務行銷）、架構師等職缺，都可以讓文組生在AI領域大放異彩！ 非理工背景反成優勢 事實上，AI產業不僅需要工程師，更需要能夠理解市場需求、規畫產...

文／Sandy Chiu 光靠喜歡一份工作，是撑不過壓力的；唯有靠能力提升，才能讓熱情一直有舞台，於是人們一定會問：如何在第一年，有策略地把能力練起來，為自己打好立足行業的底氣？ 我給的建議是：熱情不是天賦，是能力累積後的副產品。第一年最重要的目標不是找到熱情，而是把能力練起來。 那麼...

文／Sandy Chiu 今年初入職場的社會新鮮人，在歷經幾個月的職場洗禮後，開始浮現一些心理糾結與工作困擾，所以這篇文章，想寫給這群剛踏入職涯的社會新鮮人。 前陣子我的生涯諮詢工作室裡，來了一位剛畢業一年的新鮮人，以下稱呼其為A。 喜歡工作卻備感壓力 A說自己很迷惘。他選的第一份工...

文／Sunny 在變動快速的時代，「一份工作做到退休」已不再是職場主流趨勢了。愈來愈多上班族在本業之外，發展第二專長、賺取第二份收入，甚至形塑第二個身分…… 這種現象被統稱為「斜槓（Slash Career）」，這些人不是逃離職場或企圖躺平，而是用更多元的方式，活出更完整的自己。 多樣化的跨界...

文／淳恩 職場人士近期產生的集體「AI應用焦慮」，不再只是單純害怕「我的工作會被機器人取代」，而是演變成更複雜、更具體的職場生存壓力──資深員工害怕被AI取代，職場新鮮人則擔心初階及行政工作大多被AI取代後，連進場的機會都沒有。 自AI橫空出世以來，不時有職場專家提醒：AI會快速搶走許多人的飯碗...

文／丁嫚 想進行數位遊牧，請先想想該在什麼時候出發？又需要具備什麼條件，才能過上想要的生活？以下這份行前自我檢測清單，可以幫助有心進行遊牧者，檢視自身所具備及欠缺的條件。 1.實質上的準備 （硬實力） ★穩定的收入來源：這是最重要的基石。你是否已經有了一份固定可以遠端的工作？或是有幾個能提...