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文／李開復
在未來十五年內，美國有百分之四十至五十的工作可被自動化，但這並不是說，這些工作將在一夕之間全部消失。不過，如果任由市場機制自然發展，世界各地的工作者，將會開始承受巨大壓力。
在未來數十年間，由AI引發的人類就業危機、不均問題和人類對人生意義的探索，是各國政府和每個人都必須嚴正以對的課...
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文／爾東
面對工作大量消失，失業變成常態，近年矽谷最常討論的技術性解方包括「3R」，但究竟能否真正解決大量失業的問題，減輕AI對就業造成的巨大衝擊，並且讓人類繼續保有生存價值，目前尚在實驗中，並沒有正確答案。
矽谷提出的許多技術性解方，大致上可以分成三類：再訓練工作者；減少工作時數；重新分配所得...
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文／爾東
根據調查，今年有將近九成的上班族可以領到年終獎金，而且預期獎金數額會比去年略多一些。理財專家建議民眾拿到年終獎金，應該先理債，再理財。
隨著尾牙高峰來到，哪些產業或公司年終獎金最優渥，總是不斷躍上新聞版面，成為報導焦點。其實不論年終獎金是豐厚還是微薄，上班族都應該善加打算，先減少債務或...
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作者╱老侯（日本職場文化觀察者）
蔡英文總統不久前在臉書上說：「不只減稅還加薪三次（提高最低工資）……時薪也從140元提高到150元……」若以每天打工8小時、每月工作20天計算，時薪工的收入和正職工已相去不遠，然而，由於不少企業仍傾向聘雇派遺工或打工族，加薪不一定保障工作穩定，這對受薪族真的有保障...
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文╲爾東
每年之中，會有兩個找工作熱門時間點，第一個是年後轉職潮，第二個則為畢業季。
現在正是年前考慮轉職期間，求職者大批投遞履歷，試著找到自己理想的工作。
近期網路聲量中，「年後轉職」成為主要討論之一，其他像是「跳槽」及「換工作」也是相同概念。到底是怎樣的工作，會讓許多人願意嘗試爭取呢？
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文╲黃珮婷
作者簡介
大學時立下當總經理的志願，政大國貿研究所畢業後進入花旗當儲備幹部，透過寶僑品牌經理、肯德基行銷總監、葛蘭素史克行銷總監、雅詩蘭黛集團旗下品木宣言品牌經理、台灣百事零食飲料整合總經理等經歷，一步步實現願望，不到40歲即擔任百事集團台灣區總經理。其後走出舒適圈，銜命前往中國大陸...
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文╱伍莉
現年二十七歲的台灣音樂人楊威宇，年紀輕輕便獨自前往國外發展，不但是第一位接受英國BBC電視台專訪的台灣獨立音樂製作人，更在最近獲得英國移民局藝術一級傑出人才簽證，成為音樂人赴海外發展的成功範例。
藉音樂置入臉譜文化
楊威宇（JASS YANG）國三便和同學成立FUN4（放肆）樂團，十...
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文╲爾東
年終獎金領完，不少人開始留心新工作，但1111人力銀行提醒雇主或人事主管，在刊登徵才訊息時除了薪資要公開透明，面試新員工時，千萬不要做身家調查，以免被求職者認為「被不合理對待」。
立法院新近三讀通過「就業服務法」修正案，明訂雇主招募或僱用員工，提供職缺的經常性薪資未達4萬元時，必須公開...
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文／爾東
又到歲末年終，大多數的公司就算再不賺錢，也會想辦法在年終舉辦尾牙宴，一方面感謝員工終年辛勞，也提供一些獎品讓大家摸彩添加喜氣，究竟如何安排才能顯示雇主的貼心呢？
又到歲末，不少上班族最盼望的，除了年終獎金愈多愈好，再次就是希望好手氣能在年終尾牙時摸到大獎，但由於只有少數公司會以汽車、股...
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文／孫憶明
大數據和人工智慧時代的來臨，對每個產業都帶來衝擊和機會，特別是強調「十年樹木，百年樹人」的傳統文教產業，若未能善用數位和網路科技，進行體質調整，未來將面臨更嚴峻的挑戰。
稍早受到淡江大學教育政策與領導研究所的邀約，給體制內的教育機構，以及在文教產業的商業公司，提供一些面臨新一波科技浪...
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