文／鄭文婷（前基隆律師公會理事長）

台灣對於外籍勞工的政策應是在保障我國國民工作權之前提下引進外籍勞工，觀察近年來我國產業升級，如服務業、科技業興起，導致部分需花費大量勞力工作根本乏人問津，更因人口老化、出生率下降，使勞動力缺口更行顯著，故引進外籍勞工有其必要性，可以紓解基層勞力短缺情形，減緩中小企業廠商外移，反而有助維護國人就業機會，對經濟發展確有一定之助益。

台灣以人權立國，對於外籍勞工的基本工作權益應以保障，或有認為應將外勞工資與基本工資脫鉤，此舉不但是有違反世界人權宣言第7條規定：「法律之前人人平等，並有權享受法律的平等保護，不受任何歧視。」之虞，更可能導致部分產業找不到外籍勞工之窘境，進而導致產業外移之後果。

事實上台灣人才相當優秀，本國勞工也著重於非勞力密集產業，所以無庸過度擔心外籍勞工之競爭及排擠工作機會之問題。（參考法條╲就業服務法第42條，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。）