阿美與阿佑結婚三十年，育有三名子女，辛苦拉拔兒女長大，現在三名子女皆已成年，阿美與阿佑本以為可以享清福，無奈三名子女皆工作不定，經常向父母伸手要錢。如果不給，就惡言相向，也曾勸告子女要好好找份工作，子女則嫌他們嘮叨且管太多了，小兒子更曾經對他們暴力相向。阿美和阿佑對此傷心欲絕，還曾要趕子女離家，卻反而被子女罵得更兇，他們又不忍心對子女提出告訴，阿美想知道該如何與子女相處呢？

葉紹國教授詳解（淡江大學通識與核心課程中心教授）：

兒女長大經濟不能獨立，父母煩惱焦急，子女找不到穩定的工作，自尊受挫，心情當然就不好。這樣兩代同住，衝突是很難避免的。

阿美與阿佑生長於戰後經濟蕭條年代，經歷社會重建過程。拮据困乏時，人們心志卑微，只求能謀事餬口，至於個人志趣、專長都可以暫時擱置；在奮鬥過程中養成刻苦勤儉的習慣，其後有幸隨經濟起飛而累積老本。

可是，子女這一代所經歷的卻截然不同，他們生長在刺激消費的年代，在殷實富裕的環境受到較多呵護，講究個人權利，對生活、工作、環境都有一定的品味要求，很難屈就。偏偏成年時面對全球性的激烈競爭、經濟不景氣、房價飛漲、所得結構不合理等，在始料未及中，可能一時不知所措，難以適應，這種生不逢時的痛苦，上一代人可能無法體會，為人父母者當心存憐憫。

目前父母須先釐清究竟是兒女們不肯去找工作，還是找不到工作。所謂的工作不定，顯然是有找工作但不穩定，這似乎也不能全然怪罪他們。也許是他們對就業市場的現況與趨勢不夠了解，也許是他們對自己有什麼優勢不甚清楚，或職業技能不能配合產業經濟的需求，或求職態度缺乏變通性，這些問題都不簡單。

若是兒女們心性尚有可取，這時最好予以安慰、引導，鼓勵他們去求職機構或諮詢機構尋求協助、了解、改進，或到學校、職訓局或相關部門學習技術專長。這些都是尋求改變的策略，雖然一時可能仍無收入，但卻有未來性，應該比純然督促或怪怨有意義得多。

目前年輕人找職業都強調個人興趣、嗜好、專長、薪資、工作環境、發展願景等，若不合意就不肯妥協。其實，人與工作的適配有很大的彈性空間，雖然每一份工作都有其技能與性格某程度的適配狀態，但人是很有潛力的，一個人可以適任的工作類型其實相當多，而且也都可以做得相當好。

另一方面，不同層級或類型的工作也都有不同的才能、性格的需求與責任，因此每一份工作都有值得學習的地方。問題在於是否得到機會以及是否願意用心去學習，態度有時比能力更重要。而且，在不得已時，也要能妥協忍耐，先求有再求好。

如果三個兒女確實是孺子不可教，且無賴不搬，自己又不願告上法庭的話，我想比較好的方式就是先留下一些時日的錢給兒女，然後搬走（不告而別也好）到別處養老；但在此同時也要保護好自己，包括錢財與人身安全等，因為這可能是一椿親情勒索的案件。也許父母不過問後，他們只好自力更生或被迫去屈就，反而可能突破重圍、求得生路呢！



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