一例一休新制上路以來，工商團體紛紛反映一例一休制度缺乏彈性。有些企業在排班上增加困擾，必須增加人手與加班費，導致成本大增；有些勞工想加班，礙於新法限制，薪水不增反減。這些因《勞基法》修正後產生的亂象，政府必須正視，給予勞動市場適當的彈性，以創造勞資雙贏。

一例一休新制對電子業造成衝擊，晶圓代工龍頭台積電十二日召開法說會，董事長張忠謀指出，一例一休新制使得台積電的人事成本增加，希望放寬加班的上限。台積電財務長何麗梅指出，原本四班二輪的員工直接受到影響，在加班時間受限下，可能導致實際薪水減少。呼籲政府放寬加班時數上限，從現行最高四十六小時提高到五十四小時。

工總、商總亦向政府提出建言。工總理事長許勝雄日前發表公開信，建議勞動部針對中小企業加強輔導。從餐飲、旅遊、超商、客運、幼兒園等服務業，在排班與調適方面問題相當大。除了資方要付出的加班費增加，加班彈性受到嚴格限制，有勞工抱怨失去加班機會，這對勞資雙方都不利。

針對工商團體的抱怨連連，勞動部日前公布最新解釋，在勞資同意的情況下，例假日、休息日可以事先安排彈性調整，只要符合「不連續上班超過六天」規定即可。這項新的解釋，使得例假日彈性放寬，可以混搭，對於許多必須在周六、周日上班或周末生意特別好的餐飲服務業，有相當大的幫助。

而回顧半年來修法過程的紛紛擾擾，存在許多盲點。原先在野的國民黨、時代力量、親民黨與勞工團體都主張周休「兩例」，每周有兩天例假日。依規定僱主不得隨意要求勞工在例假日出勤，必須是天災、突發事件才能要求勞工出勤，若在例假日上班，加發一倍薪水，且要給予補假一天。如今事後檢討，周休兩例當然更不可行。

自一例一休上路以來，各行各業抱怨休假與加班制度太僵化，造成重大衝擊。先前在修法過程中，各方角力的焦點在「一例一休」或是「兩例」，許多窒礙難行的盲點未被提出來檢討，以至《勞基法》修正案過關後，一例一休引發的問題不斷浮現，應該適度調整。

一例一休上路後，暴露出民眾長久以來享受二十四小時便利的服務，是建立在剝削底層勞工的基礎上；如有便利商店要取消二十四小時營業；也有醫療院所決定取消周六或夜間門診；更有勞工抱怨必須加班，才能賺夠錢養家活口。顯然，一例一休上路，不見得皆大歡喜。

這次《勞基法》修正，主要目的是讓全國勞工的休假制度統一，擺脫過勞之島的惡名。由於資方成本增加，工商團體的反彈是可以預期的。但新法在加班時數的限制，使得加班的彈性降低，應予適度放寬。以維持勞動市場的彈性，有助於經濟發展。

政府應在保障勞工休假與維持市場彈性間取得平衡，以免讓修法的美意大打折扣。