文╱蘇林
台灣少子化問題嚴重，儘管政府不斷推出各種催生福利，但效果有多大，還是令不少人質疑。事實上，這個周末不少孩子放春假，但更多的父母忙於工作，無法在家陪伴及同樂，蠟燭兩頭燒之餘，不免感嘆：「育兒難，難育兒」，生養兒女誠非易事呀！
根據人力銀行去年調查顯示，上班族普遍面臨五大育兒困擾：1.薪水低養不起（64.90%）、2.物價高（56.80%）、3.家庭職場兩頭燒（51.70%）、4.公托名額少（49.90%）及5.育兒政策配套不完善（48.90%），因此即便政府不斷釋出催生美意，小夫妻還是躊躇再三，不敢隨意喊「生」。
人口結構不利國家發展
根據內政部最新公布數據顯示，2019年台灣新生兒人數比前一年少了4000多名，生育率創下9年來最低紀錄，也讓人口專家擔心進入「生不如死」的人口負成長時代，所幸最後拉出尾盤，全年出生人數17萬7767人，雖不足18萬，但較之死亡人數17萬6296人，全年人口仍是正成長。
眾所皆知，人口結構的改變，將衝擊國家未來整體經濟，如果年輕人都畏生懼生，長此以往整個國家快速老化，將不利國家未來發展。話說回來，究竟上班族面臨哪些育兒困境？
育嬰假難請公托擠不進
擔任護理師的楊小姐，今年33歲，每月收入約4萬元，3年前因為懷孕詢問醫院，可否生產後辦理留職停薪請育嬰假，主管言明請假之後就不能再回到原單位服務，因此她選擇轉到私人養護機構工作，不料私人機構的主管直接否決，不讓她請育嬰假。
生完小孩，楊小姐遇到長輩生病，無法重回職場，只能靠護理兼職賺錢，家裡全靠先生5萬多元收入，生活變得很吃緊。「我當然想重回職場，可是小孩才一歲多，公托幼幼班名額少，也不一定抽得到，保母花費又太高，目前我只能領每月2500元育兒津貼……」補助杯水車薪，讓楊小姐一家人只能省吃儉用度日。
兼職6寶媽領補助育兒
35歲的6寶媽明芬，育有4男2女，大兒子10歲，小兒子才剛出生，先生月薪35Ｋ，明芬則自營手搖飲料店，每月收入可增加2萬。因為屬低收入戶，能夠住進平價住宅免付房租，加上善用政府育兒措施，如「2～5歲公幼免學費」、「準公共化私托及保母每個月6千」等，每月可領到逾3萬元補助。
「原本只想生兩三個，沒想到一下子來了這麼多個。以現在的經濟狀況說，撫養6個孩子已是最大極限，先生也決定結紮了。」經濟壓力讓明芬很懂得善用資源，養兒育女的用品、衣物，幾乎都是網路上的二手出清物。
回原職也無法兼顧家庭
任職出版業的Jenny，今年31歲，月薪約45K，做到大案子有時能領到60K。但去年請假待產，年終也跟著縮水，育嬰假雖有6成薪補貼，但自己和先生每月要負擔房貸、車貸，加上尿布奶粉、保險等，平均每月支出近7萬元。
「升格當爸媽是很開心啦，但卻成了月光族。」給薪育嬰假到7月就結束，Jenny很想回到職場，但考量回到原職將遇到「下班責任制」的挑戰，勢必無法兼顧小孩，若轉做行政職，薪水又只有30K，所以仍在猶豫是否該自己帶小孩？Jenny感嘆，政府雖然推出許多友善措施，但除了實質津貼外，政府更該正視托育環境及職場女性的彈性工時，才能讓職場媽媽能兼顧工作及家庭。
單親媽開工作室兼育兒
27歲的年輕媽媽小潔，前份工作擔任托運公司行政職，月薪僅22Ｋ，才進公司就發現自己懷孕了，8個月後，開始請待產假、產假及半年育嬰假，原以為休完育嬰假，可以回到原職，公司卻回覆她「已找到人手，沒有位置了」，只能收下非自願性離職證明。
獨力撫養3歲兒子的小潔，去年起開設美睫工作室，便於一方面能照顧孩子又能維持穩定收入，月入約3萬多元。維持兩人生活所需不成問題，只盼兒子今年順利就讀公托後，能稍稍減輕肩上負擔。
未生育族門檻設限最高
有趣的是，調查顯示，已婚未生育的上班族，對於育兒的自我設限最高，認為夫妻必須具備紮實的經穩基礎（合計收入超過8萬7281元）才敢生孩子，一般夫妻認為收入有6萬9366元就可以生了，而單親爸爸在育兒門檻上，可能因不乏有來自父母的經濟奧援或是人手協助，因此認為夫妻合計收入只要有5萬1250元即已足夠。
而在子女數與幸福感的調查顯示，有孩子的父母，整體幸福指數平均自評僅52.4分，低於及格標準，透過交叉分析發現，獨生子女的父母的幸福感最低，而3寶父母的幸福感最高。
媽媽最需要：育嬰假、彈性工時
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，政府為提升生育率，推出諸多少子女化對策，其中最令父母有感、符合父母需要的給讚措施及立法，依序是：公幼免學費、帶薪育嬰假、育兒津貼、準公共化私托及彈性工時。
李大華說，公幼名額少，但準公共化、非營利幼兒園所均陸續增加中，學費也控制在家長負擔得起的範圍，讓父母可以安心工作。但在請育嬰假方面，人力銀行曾調查已生育的上班族，發現其中僅16.52%申請過育嬰假，主要原因不外乎自己照顧孩子心較放心（73.10%）、找不到合適人選照顧孩子（41.43%）及保母費／托嬰費太昂貴（41.39%）等。
根據交叉分析顯示，以泛金融業的「工商業服務」從業人員申請育嬰留職停薪比例居各產業之冠，而「懼請」育嬰假比例最高的產業則為「傳產╱製造」業。李大華表示，金融業為鼓勵銀行員工結婚、生育，包括華南銀、第一銀、玉山銀的生育補助津貼，最高給到一胎10萬元，更有祭出彈性工時，以協助新手父母度過非常時期，也能藉此避免員工被迫回歸家庭而流失人才，是最幸福的行業之一。
反觀傳產製造從業人員，受限於公司規模，經常一人身兼多職，每位員工都必須要具備產能及效益，一旦貿然請長假，公司必然得立刻補人，員工擔心復職會有「回不去」的風險，以致於從事傳產製造業，成為「懼請」育嬰假產業之首。
李大華表示，近年職場女力已成為許多企業顯學，積極營造友善的女性工作環境，將更有助於兩性平權及勞資和諧，因此1111人力銀行曾舉辦「幸福企業擴大徵才」，推薦求職者更貼近女性需求的幸福企業，例如六角國際提供員工生育補助第1胎3萬元、德昌營造提供員工每月2500元生育補金長達1年，工研院釋出60天的半薪安胎育兒假，以及微風集團提供員工5萬元生育津貼等，盼用各種獎勵措施鼓舞員工生育，也能藉此留才。
根據行政院性別平等會資料庫統計近8年申請育嬰留職停薪津貼件數，從98年的10萬9861件成長至106年的46萬492件，8年之間申請件數成長4.19倍，說明《性別工作平等法》第16條訂定「育嬰留職停薪」，不僅為新手父母照顧嬰幼兒保留了工作彈性，就業保險法的「育嬰留職停薪津貼」，更減輕了女性被迫暫離職場的經濟壓力，從申請件數的逐年上揚，亦反映出就業市場對育嬰假的接受及認同，可以看出該政策對新手父母的助益不小。