腸病毒來襲，許多幼稚園或小學因一周內超過兩人感染腸病毒，依規定停班七天。許多勞工家長們若請家庭照顧假要被扣薪，但身為公務員的家長們則有七天有薪家庭照顧假，形成一國兩制的不合理現象。勞工團體呼籲，父母照顧子女或長輩一樣辛勞，勞工請家庭照顧假，應比照公務員給薪。

婦女新知基金會與勞工團體日前召開記會表示，性別工作平等法二○○二年上路，但勞工與公務員在許多福利與待遇上不平等。以家庭照顧假為例，去年十月考試院通過「公務員請假規則」，公務員一年有七天有薪家庭照顧假。但勞工如果請七天家庭照顧假，則比照無薪假辦理，這項差別待遇已違反憲法的平等權，形成一國兩制現象。

依內政部統計，全國六十五歲以上長者逾三百五十五萬，占總人口比率為百分之十五點○六，全國老人總數已超過年幼者，預估再過七年，六十五歲以上長者比率將超過百分之二十一，邁向超高齡社會。屆時雙薪家庭要照顧高齡長者的需求愈來愈大，如果公務員可享有七天有薪家庭照顧假，而勞工卻要被扣薪。

現行法令提供勞工最基本七天無薪家庭照顧假，但許多勞工並不知道這項權利，即使知道也不太敢請假，因此實際請家庭照顧假的比例非常低。有些勞工因為臨時要照顧小孩或父母，因為找不到人力替代而離職，以後想重返職場非常困難。

在美國，加州施行有薪家事假已十多年，提供津貼至少為固定薪資六成，為期六周，申請人年薪必須二萬六千美元以上才有資格請領最高額度補助。有薪家事假由薪資稅來資助，而薪資稅由雇主替聯邦或州政府從員工薪資中預扣。這項有薪家事假主要用來協助員工因應照顧家人的臨時需求，不必因此蠟燭兩頭燒，或被迫離職。

美國各州對有薪家事假的規定不同，趨勢是逐漸擴大辦理。加州施行多年後，去年才把家事假津貼從薪資的五成五提升為六成。

各國家庭照顧假的制度因需求而有不同設計，以北歐的芬蘭為例，可以長達一百至三百六十天，給予失業津貼的七成補助；德國則是每一事件至多十天照顧假，而長期照顧假最長六個月，不提供薪資補貼。

有薪家庭照顧假最大爭議是這筆費用如果全由企業主負擔，工商企業基於降低成本考量而反對。但如果透過漸進方式，初期先有兩天有薪假，未來逐步增加，這項有薪照顧假所增加的費用不大，企業為員工設想，提供較佳勞動條件，有助於留下好人才。

台灣法令給予勞工每年七天家庭照顧假，但許多勞工不知道，即使知道也不敢隨便請假，使得這項制度有名無實，無法達到當初設立的目的。如今婦女與勞工團體要求比照公務員享有薪家庭照顧假，以符合憲法規範最基本的平等權。在法令尚未修改前，有遠見有能力的大企業可率先施行，透過完善的福利吸引更多優秀人才。