日前有國軍士官長在個人的社群媒體上，以易造成曖昧聯想的輕佻用語，進行人員招募，引發社會高度關注及批判；另有空軍軍官在知名的連鎖賣場外，頂著烈日擺攤位招募志願士兵，但是攤位根本乏人問津，整個場景看來相當落寞甚至寒磣，有網友說看了真讓人想為國軍掉眼淚。

國軍兵額短缺，基層面臨龐大的招募壓力，因此花招百出，卻愈走愈偏，不但招募效果有限，有損國軍的形象。其實若想讓更多人願意從軍，應該要從基本面做起，讓年輕世代認同軍旅生涯，是榮耀且有前景的選擇，相信，從「大我」到「小我」，軍人這個職業所具備的生命力之寬之厚，是其他行業所難以比擬的。

翻開國軍的歷史，一方面是建立國家認同的歷程，一方面則是人性光明面最極致的呈現，從戰爭史到救災史、助民史，國軍在社會的參與面向十分廣闊，從前線到後方、從烽火戰場到庶民的生活場域；有抬頭挺胸的衝鋒陷陣，有埋頭苦幹的造橋舖路…相信這些有血有淚有汗的故事，帶給國人深刻的感動，且給那些不清楚人生奮鬥目標與努力方向的年輕人，更多正面的激勵作用與學習典範。

更要讓年輕人對軍中的升遷管道與習環境，有更多的認識。特別是在社會進步與國防科技日新月異下，在軍中能夠接受到國防科技專業的訓練，對個人，是相當可貴的資源與經歷。近代許多高科技與企業管理的理論建立、新產品的發明，甚至實務操練，其源頭都是來自軍方。

目前總兵力還有一萬多人缺口，確實是個問題。而不可諱言的是，官兵招募之所以會陷入困境、年輕人之所以不願意進入軍旅，執政者是否想過，這與民進黨有很大的關係？在未執政前，民進黨可說是竭盡所能的汙衊、醜化國軍；刻意打壓國軍形象的結果，使得軍人失去了自我光榮感，更進一步讓社會大眾不再尊敬軍人；長久以來「軍愛民、民敬軍」的軍民和諧關係隨之崩解。

民進黨執政後又透過年金改革等政策，給人「待遇極為優渥，不公不義」認知，以至削減軍人的退休俸，讓社會興起一股貶抑甚至仇視軍人的氛圍，也讓年輕人對從軍後長遠的生活保障、對國家政府的信任，都受到了嚴重的傷害。在這樣的多重衝擊下，年輕人自然不會想去當兵，把從軍當作職涯的選項。

有綠營一再羞辱軍人在先，國軍當然會出現招募不力的困難，而軍中決策階層又把招募的壓力下放到基層，難怪多個國軍單位像是抓狂一般，用各種不雅的訴求、不當的方式向外招募，引起社會的撻伐。

國軍招募走到如今的困境，單單責怪基層是沒有用的。解鈴還須繫鈴人，政府高層應該為過去加諸於國軍的不實中傷，深自反省並且致歉，還國軍一個公道；檢討目前正進行的如火如荼的年金改革政策，集思廣益，好好聽聽退役及現役軍人的想法和意見，再重新推出少爭議、接受性高的方案。與其急著定案後，各方抗爭不斷，不如從長計議、妥善推出能長期適用、有效推動軍人年改的方案。

欲求年輕世代願意當兵，最重要的是恢復軍人特有的尊榮，讓投入軍旅的年輕人有看得到美好未來。請朝這兩個方向好好努力。