新版勞基法三讀通過，勞動權益再受關注。上班族最怕遇上慣老闆，勞動部因此成立「違法雇主查詢系統」，究竟上班族曾經遇過哪些不合理的對待呢？

根據調查，有將近九成的上班族最常遇到的不合理對待包括：被拗做雜事、言語嘲諷、超時加班不給加班費、被排擠、被拗常態加班。

慣老闆的確無處不在，目前人治重於法治，在缺乏規範與制度的現況下，中小企業員工會被迫分擔工作之外的雜事，也因為人治凌駕於公司的規章，雇主失當告知勞工是責任制，在錯誤的認知下，超時加班就可能拿不到加班費。

而上班族雖然遭受不合理對待，處理的方式卻以選擇吞下隱忍居多，這和華人傳統文化也有高度相關，儒家思想「溫良恭儉讓」的傳統美德，影響根深蒂固，使上班族大多不願意和雇主或主管衝突。

兩全其美幸福企業

●雇主應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工。

●考核員工不能只看工時、工作量；而是必須衡量員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

●在就業或轉職之前，最好多方打聽。

●到職前，除了關注企業的薪資、福利，別忘了考量老闆的行事風格與企業文化，才能如魚得水，和雇主相輔相成共創雙贏。