編譯／鍾詠翔

在自動化、大數據的年代，各行各業無不對軟體工程師求才若渴，但美國製造業發現，他們往往搶不過矽谷科技業者，而華爾街金融業者在需求龐大的情況下，招聘軟體人員也不再侷限於史丹福大學等名校畢業生，或要求得待過矽谷才考慮錄用。

美國勞工部的資料顯示，截至8月底，美國製造業的職缺有33.7萬，而8月只找到27.7萬人。就業市場分析機構Burning Glass科技公司的數據也指出，過去一年軟體工程師和研發人員是製造業人才需求第二高的職位，僅次於高離職率的銷售人員。

日本工業機器人廠商安川電機美國公司（Yaskawa America）主管卡普爾說，臉書等社群網站對人才產生巨大吸力。過去幾十年來美國製造業將生產線移往海外，尋求便宜勞動力，如今業者想重新在美國站穩腳跟，找不到人才只會讓美國製造業的勞工技能落差更顯複雜。

美國喬治亞理工學院工廠資訊系統中心主任杜根克表示，有時候製造業提出的薪資和獎金跟不上科技業，學生對那些具有成長潛力的業者很感興趣，但對製造業來說，有時候他們報出的薪資很難跟科技業比。

Burning Glass的數據顯示，美國科技業平均年薪為10萬5227美元，比製造業高12%；科技業基層軟體人員職位的薪水為8萬8820美元，也比製造業高5%。

科技公司的閃亮金字招牌、社會聲望、新潮辦公室，加上矽谷高喊通過創新「改變世界」的口號，這些因素也都促使軟體人才對美國科技業趨之若鶩。

美國金融業同樣對軟體人員求才若渴，現在華爾街徵才改透過第三方來評估程式工程師的能力，不再僅憑學歷背景，而是根據客觀指標，這代表沒有電腦科學學歷的人，不管是學藝術的，還是搞平面設計的，都有機會爭取到高薪職缺。

以前美國金融業者通常只找頂尖名校的畢業生，不然也必須在矽谷工作過，但招才單位認為，這種徵才方式會忽略那些普通學校畢業的一流程式工程師或才華洋溢的中輟生。

程式設計平台HackerRank共同創辦人拉維桑卡爾說，這純粹是技術問題，大多數真正出色的程式工程師都是自學而成，並且不斷自我精進，最好的程式工程師很可能是大學中輟生。

上述徵才活動凸顯了一個更廣泛的趨勢，也就是美國企業界開始把資料納入徵才流程中，而不只是依賴履歷表和面試。高盛就曾在6月表示，整個集團改變了基層員工的徵人方式，開始採用履歷表掃描軟體，並用視訊來取代校園徵才活動。