編譯／劉雲　圖／美聯社

大廠祭「留任獎金」防跳槽，將改變生態圈，不利小型業者生存…

大型科技公司過去常藉互不挖角的默契留住優秀員工，但這種安排不合法，蘋果、Google、Adobe與英特爾去年為此支付4.15億美元和解金，補償薪資被刻意壓低的員工。如今矽谷薪資遭壓抑就像撥接網路一般，已成為遙遠的記憶。

現在，科技業者紛紛砸重金招聘和挽留一流人才，因為在工程、資料科學、人工智慧與網路行銷等熱門領域，人才競爭日益激烈。即使資淺工程師也能輕易賺得年薪12萬美元，超過華爾街同齡的大多數員工。

《經濟學人》雜誌報導，有幾個因素造成這個現象，房價是推升薪資的原因之一。人力資源顧問公司美世（Mercer）指出，舊金山灣區生活費比全國平均值高41%，全美最多，且比次高的紐約市貴7%。

但最主要原因是科技人才需求龐大。不同於一流律師或醫師每日服務人數有限，技術能力高超的科技人才可能因打造出更吸引人、更賺錢的熱門產品，而改造整個公司。

紅杉資本合夥人波塔表示，光Google、臉書與亞馬遜3家公司，就僱用約30%主修電腦的美國大學畢業生。這些大型上市公司不僅付高薪，也發送高額股票，在搶人才上占上風。Google母公司Alphabet去年付出約值53億美元的股票薪酬，相當於年度毛利20%。

科技大廠為留住頂尖人才，除了發送股票，有些公司還提供豐厚簽約金，但若3年內離職需繳回。另一常見做法是用「留任獎金」勸阻員工跳槽。

新創公司因此難以在人才大戰中與大企業抗衡，較具優勢的是估值超過10億美元的未上市公司，例如優步（Uber）與Airbnb。這些公司已募足資金，肯出大錢挖角、付高薪，更以股票上市後會大漲的展望作誘因吸引人才。

缺乏資源的小型新創公司則指責科技大廠扭曲人力市場。Metamarkets負責人德里斯科爾說：「我能做的，就是僱用未經雕琢的璞玉。但是當他們展露鋒芒時，幾乎肯定會被大公司挖走。」

科技大廠掀搶人大戰，帶來幾個風險。首先是矽谷生態圈改變，人力成本高漲迫使新創公司提高所需募集的資金。未來創業者縱有絕佳創業構想，也可能因矽谷成本高昂而裹足不前。有些新創公司已遷至別處，以降低成本。長期來看，可能排擠掉新創小公司。

另一風險是引發股東與民眾不滿。在一般公認會計原則下，企業獲利須扣除股票薪酬，但許多人注重其他指標，造成股東忽略了龐大股票薪酬。當公司表現優異時，很少股東會質疑費用；一旦股市下跌或公司業績不佳，這種心態可能迅速翻轉，就像之前推特與LinkedIn發生的情況。