麥當勞宣布計時人員時薪從一百二十元調高至一百二十六元。漲幅雖達百分之五，在速食業仍非最高，如王品從一百二十元至一百四十二元。但以正職人員來說，麥當勞起薪三萬三千元，副理四萬兩千元，經理職級五萬兩千元以上。放眼各行業二十二K、二十六K，算是相當優渥。

台灣優秀人才外流，低薪資是主因之一。一些學者赴港任教，薪資是台灣的四到五倍。台灣因少子化等因素，博士多找不到教職，能做博士後研究亦不易，有人一做七年，薪水從三萬升到四萬九。

台灣GDP在過去三十年一路下降，蔣經國時代平均高達百分之九，李登輝時期降為百分之六點九，陳水扁時期再降為百分之四點四，過去八年只有百分之二點六，負成長已成台灣經濟的「新常態」。

台灣經濟低迷有其結構性原因，第一是工作年齡人口增速大幅下滑。台灣勞動參與率不管男女老少，都是亞洲四小龍國家最低。國發會統計，台灣工作年齡人口去年達到高峰後，今年已轉為負值。

年輕人勞動參與率不高，主因之一是晚進職場。由於擔心畢業就失業，因此「躲在校園」讀研究所。工作年齡人口愈多，勞動參與率愈高，國民所得才會提高。台灣若能提高年輕人就業，延遲退休年齡，引進移民，才有機會提高國民所得。

原因之二是產業多代工模式，彼此殺價競爭。幾家科技大廠看似營收高，但毛利卻不高。薄利多銷的方式，就是一直遷廠到低工資國家，從前到大陸，現在到東南亞。一旦東協國家薪資上漲，恐怕要往非洲去了。

宏碁創辦人施振榮指出，薄利多銷模式若不轉型，未來五至十年會無路可走。政府最重要的是協助企業轉型，產品做得精，有附加價值，企業毛利提高，才會有高薪，才能讓參與者利益分享。

行政院長林全上任後表示，期望提高大學畢業生起薪至三萬元。這個政策目標保守，仍未達二十年前水平。究其原因，與政府的產經政策有關。新政府上台兩個多月，尚未見推出什麼重要經濟政策。

直到日前，行政院首度提出完整年度的施政方針，不同於舊政府，多了國內區域均衡發展，少了兩岸往來開放，但「新南向」仍沒有具體規畫。國內區域均衡雖重要，但台灣高度依賴對外貿易，絕不能失去國際市場。

東協十國有超過六億人口，加上印度、巴基斯坦和孟加拉等南亞六國，總人數接近二十億，的確是相當可觀的市場。兩岸關係進入冷凍期，新南向政策若再不啟動，將兩頭落空。屆時連三萬元起薪都無法達成。

目前全球各國都有民粹化趨向，保守主義、民族主義抬頭，增強了排外主義。台灣高薪聘國外人才，遭譏「肥貓」，這種排外主義的鎖國心態，危害尤烈於保守主義。有人才競爭，才能創造有利成長環境，帶動本地薪資成長。

麥當勞調整起薪之外，還將擴大招募人員，希望年底前招募到一萬八千人。這兩件事是連動的，無論起薪三萬三千元，或林全期盼的三萬元，優渥薪水才能招募到人，尤其是優秀人才。低薪資與薄利多銷是一體兩面，產業升級轉型不能再停滯於「血汗工廠」。