【本報綜合外電報導】日本政府推估，二○二五年六十五歲以上的高齡人口比例將正式突破三成。日本育才革命中，將活用六十歲以上中高齡者勞動力列為強化日本生產力的重點之一，希望「Senior世代」可以參與地方。

日本人力銀行SeniorJob是針對五十、六十歲為中心的人力銀行，與一般人力銀行略有不同的是，工作條件的分類中，還包括「能對區域有所貢獻的工作」、「能與人結緣相識的工作」。

埼玉縣政府今年度首度推出銀髮人生導覽員培育課程，以四十、五十歲為對象進行講座，目標招募二千人，將這些人做為種子到各地去輔導同齡者規畫退休人生，提供的資訊除了退休金規畫，還包括介紹地方各種活動，縣府目的在促進縣民利用退休後空暇時間參與地方再生活動。

埼玉縣緊鄰東京都，屬首都圈，但高齡化速度超過平均值。縣府推估二○二五年時，十五至六十四歲勞動人口將減為四百三十五萬人，六十五歲以上高齡人口將增至二百零三萬人，活用高齡人口勞動力已是迫在眉睫的課題。

北海道一間打工情報雜誌四月下旬在札幌市舉辦了針對六十歲以上者的聯合徵才，是該雜誌第一次以高齡者為對象舉辦徵才說明會，超過二十家企業參加聯合徵才，前來求職的銀髮族超過二百人。

富山縣政府為輔導五十五歲以上中高齡人口再度進入勞動市場，設置了富山中高齡專門人才庫，透過該資料庫成功媒合工作的人數在二○一六年為四百九十人，二○一七年達五百五十二人。