日前新北市爆發逾百名外籍移工於宿舍外聚集，抗議居住環境品質不佳、伙食太差，且費用被超收。此事件鬧了一個晚上，在勞工局介入要求業者限期改善下，才停止抗議事件。

台灣引進外勞迄今已超過二十年，人數逐年成長，今年外籍移工在台人數已超過六十萬；國籍也更多元，從早期只菲律賓籍，到現在已有五、六個國家之多。

對於如何照顧、管理移工的工作已造成政府相關單位的重大負擔；而聘用家庭和企業亦是小心翼翼和外籍移工尋求兩者安和相處之道。

早期外籍移工尚屬單純，但近年因人數眾多且國籍多元，愈來愈不好管理，曾發生多起移工逃逸事件。以桃園市為例去年外籍移工就有十一萬人，而失聯數就接近八百人，這對台灣的影響甚大。固然說，這些失聯的外籍移工有諸多逃逸因素，但還是要詳加了解其真正原因，特別是外籍移工在台犯罪率有日愈增高情形，更要謹慎以對。

這些失聯移工早期都是因合約到期想續留在台灣工作而逃逸，但近幾年則是被當成人口販運的受害者被迫從事性交易，或被毒販控制，日前更有移工被詐騙集團所誘惑成為車手。

雖然說失聯外籍移工是台灣治安的隱憂，但相對於那些安於在台工作的外籍移工，台灣是否真正了解他們、善待他們，視他們為台灣的一員。這超過六十萬的移工，四十萬的男性大部分進入漁工農務，二十多萬女性則是以家庭看護和幫傭為主，他們彌補了台灣基層勞工缺口也肩負起長期照護的重任，對台灣有很大貢獻。

以這二十多萬女性看護移工而言，她們是直接走進台灣的家庭，早期三年一聘，已讓有些家庭不捨他們到約期離去，現在已可多年續聘下，更有些家庭依賴甚重，早就視為家中不可或缺的一份子。

但也就是依賴甚重，反而讓雇主忽略了其基本待遇和人權，據調查資料顯示，有近六成的家庭看護工沒有例假日，全年無休；固然雇主還會給與合理報酬，但有些雇主卻沒有給予相對的津貼。

至於在工廠工作的移工雖不至於全年無休，但對於其居住環境和伙食供應，有些不良廠商相當嚴苛，在成本考量下，亦是讓這些移工所賺無幾。此次宿舍街頭抗議便是一例。

目前台灣對於移工的管理責任都歸屬在雇主而非在仲介業，有失聯逃逸移工是雇主要受罰而非仲介業者，同時政府對於移工的管理也顯現出人力不足的窘境，以桃園和新北為例，十餘萬的移工卻只有三十幾位訪視員，如何能去了解這些移工被管理的狀況；如去年發生移工違建宿舍大火，有六名移工葬身火窟，即可看出移工宿舍無人可管，任由廠商自行應付的現況。

如何避免移工逃逸，只要給予應有的福利，善待他們，視為自家人，則他們自也會保握此工作機會，把台灣當做第二個家。

移工管理存乎一心，更要加強仲介業的管理責任，令其多負擔移工逃逸之責任及培訓工作，讓移工更了解台灣，在相互了解下方可達到彼此和樂相處的勞雇關係。